<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="questions.xsl"?>
    <rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
    <title>Gratis Adviseurs  - mens &amp; maatschappij - recht - arbeidsrecht - arbeidsrecht-gelderland</title>
    <description>Laatst toegevoegde vragen in de categorie Arbeidsrecht-Gelderland.</description>
    <link>http://www.gratisadviseurs.nl/mens-&amp;-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html</link>
    <atom:link href="http://gratisadviseurs.nl/rss/lastqprev100.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <copyright>Copyright 2012 Gratis Adviseurs</copyright>
        <item>
      <title>moet de werkgever een schadeformulier hebben</title>
      <description><![CDATA[ ik heb op 13-9-2011 een ongeluk gehad (kop staartbotsing )en heb dat toen zonder politie/schadeformulier opgelost en na de hand kwam kreeg last van me nek en heb me ziek gemeld nu wil me werkgever mij loon opschorten tenzij ze een schadeformulier hebben. maar die heb ik niet. nu is mijn vraag mag de werkgever dit doen? ongeluk is prive<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227903</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227903</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Wed, 08 Feb 2012 12:04:19 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>functiewijziging gebruiken om mij over te plaatsen</title>
      <description><![CDATA[ onder mom van functiewijziging en daarvoor niet de benodigde competenties kom ik nu in herplaatsingtraject. functie is zelfde als die ik al 4,5 jaar doe. nooit geen coaching of negatieve beoordeling gehad. nu van alles erbij gehaald om mij proberen zwart te maken. zelfs  in gesprek wat ik kreeg toen mij dit verteld werd kreeg ik nog te horen dat ik alles altijd tot tevredenheid heb gedaan. nieuwe ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227523</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227523</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Sun, 05 Feb 2012 19:23:55 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>van detachering naar vast contract</title>
      <description><![CDATA[ De afgelopen twee jaar was ik obv een tijdelijk contract part time bij een gemeente in dienst. Daarnaast werkte ik part time bij een andere werkgever bij wie ik een vaste aanstelling heb.  De komende drie jaar ga ik obv een detacheringsovk bij dezelfde gemeente werken voor meer uren en werk ik niet meer bij mijn andere werkgever bij wie ik een vaste aanstelling heb. Vraag: dient de gemeente na ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227298</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227298</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 11:22:22 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Wachtdag bij 2e ziekmelding binnen 4 weken?</title>
      <description><![CDATA[ Mijn werkgever heeft een wachtdag gerekend bij 3e ziekmelding. 1e ziekmelding 19 maart(1dag), 2e ziekmelding 6 december(1dag) en derde ziekmelding 20 december(1dag).
 In onze CAO staat: Bij de eerste 2 ziektegevallen per jaar zal geen wachtdag worden ingehouden. Daarna geldt 1 wachtdag. Per jaar mogen maximaal 4 wachtdagen worden ingehouden. Wachtdagen gelden echter niet indien de ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227110</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227110</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Wed, 01 Feb 2012 20:16:52 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>uitbetaling resterend vakantiegeld</title>
      <description><![CDATA[ Geachte heer/mevrouw,

Op 24 nov. &#039;11 is mijn arbeidsovereenkomst beëindigd. Op 14 nov. is mijn laatste salaris en resterend vakatiegeldtegoed verwerkt voor uitbetaling. i.v.m. loonbeslag stond het belastingvrije voet salaris al op 24 nov. op mijn rekening.Het resterende incl. het nog tegoede vakantiegeld is voor de 24e nov. overgeboekt naar de deurwaarder.Hoort het rest.vakantiegeld niet ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227053</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=227053</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Wed, 01 Feb 2012 13:28:43 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Kan ik onder mijn opzegtermijn uit?</title>
      <description><![CDATA[ Ik werk in de thuiszorg voor onbepaalde tijd met een contract voor 10uur. In het verleden zijn er mondelinge afspraken gemaakt met mijn leidinggevende over de werktijden. Nu er weer een nieuwe leidinggevende is wil deze niets weten van deze afspraken. Aangezien dit het zoveelste incident is heb ik besloten om mijn arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit omdat de nieuwe werktijden niet te combineren ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=226397</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=226397</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 10:53:46 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Heeft iedereen recht op loonsverhoging?</title>
      <description><![CDATA[ Door nieuwe regels c.q. afspraken in de cao krijgt men loonsverhoging, ik ben installatiemonteur (loodgieter) en in april 2011 in vaste dienst getreden.
Heb ik in dat jaar of de toekomst ook nog altijd recht op die<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=226345</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=226345</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Thu, 26 Jan 2012 20:42:43 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>mijn detacheringscontract wordt overgenomen 
door</title>
      <description><![CDATA[ ik heb een detacheringscontract van 8 x 3 maanden
nu is het zo dat mijn 8 ste detachering juist in die overname zitten
kunt mij vertellen hoe dat precies zit omtrent
het aantal weken dat ik erventueel tussen uit moet
begin ik dan opnieuw of hoe gaat dat is zijn<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225822</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225822</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Sun, 22 Jan 2012 21:03:33 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>vakantiedagen bij geen arbeidsovereenkomst</title>
      <description><![CDATA[ Bij ons is een student in dienst die op dagen dat het hem uitkomt komt werken en op dagen dat het hem niet uitkomt gewoon niet komt. Er is niets overeengekomen wat betreft het aantal uren dat hij wekelijks of maandelijks aanwezig moet zijn. Deze student is als stagiare bij ons begonnen en zit nog steeds bij ons. In totaal zit hij hier sinds 01-06-2010, heeft deze medewerker recht op<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225431</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225431</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Thu, 19 Jan 2012 14:00:28 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Hoe onbetaald verlof opnemen?</title>
      <description><![CDATA[ Mijn dochter heeft vanmiddag onbetaald verlof aangevraagd. Werkt in een kledingwinkel en wil nu op zaterdag onbetaald verlof.
De werkgever wil nu op verschillende dagen onbetaald verlof laten opnemen door b.v. 2 weken van tevoren een weekrooster te overhandigen. Mijn dochter kan nu niets plannen(school, creche etc)
Kan dit zomaar of heb je recht op een vaste dag bij onbetaald<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225184</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225184</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Tue, 17 Jan 2012 19:45:37 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>uren verlening tijdelijk afgewezen ivm ziekte</title>
      <description><![CDATA[ Ik werkte 24 uur. Deze uren heb ik voor onbepaalde tijd. Per feb 2011 heb ik urenverlenging gekregen (12 extra uren, dus totaal 36 uur =  fulltime) t/m 31-12-2011. Langer kon niet aangezien er geen beslissingen konden worden genomen over zaken na de reorganisatie (einddatum 31-12-11), al heb ik wel aangegeven dat ik deze uren ook na de einddatum wil hebben.
Later in het jaar officieel aangegeven ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225032</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=225032</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Mon, 16 Jan 2012 17:30:27 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>loon bij onslag nemen in proeftijd.</title>
      <description><![CDATA[ ik heb 3weken gewerkt bij me nieuwe werk gever maar het valt zwaar tegen dus wil ik ontslag nemen.
Heb ik recht op loon voor de dagen die ik gwerkt heb? vrg<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=224915</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=224915</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Sun, 15 Jan 2012 16:26:18 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Werkgever dreigt met loon inhouden</title>
      <description><![CDATA[ Twee weken geleden heb ik ontslag genomen bij mijn huidige werkgever, dit heb ik gedaan d.m.v. een ontslag brief. Een week later heb ik een gesprek gehad met de filiaalmanager, hier in heb ik aangegeven dat ik zo snel mogelijk wil stoppen, omdat deze baan een negatieve invloed heeft op mijn school. Er werd toen heel fel gereageerd, en hij heeft mij toen duidelijk gemaakt dat ik 7 weken moet ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=224159</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=224159</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Sun, 08 Jan 2012 17:14:43 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Moet ik instemmen met werktijdverkorting?</title>
      <description><![CDATA[ Sinds begin 2009 werk ik bij een klein adviesbureau (eigenaar en 2 werknemers). Ik heb sinds 2010 een contract voor onbepaalde tijd. Sinds afgelopen zomer is onze werkvoorraad behoorlijk gekrompen. Nu heeft mijn werkgever mij het voorstel gedaan 4 dagen ipv 5 dagen te gaan werken om dit op te vangen. Deze werktijdverkorting zou tijdelijk zijn, in eerste instantie het eerste kwartaal van 2012. Het ...<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=223567</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=223567</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Tue, 03 Jan 2012 15:13:42 CET</pubDate>
    </item>  
        <item>
      <title>Moet een firma het cao volgen</title>
      <description><![CDATA[ Ons bedrijf volgt het cao van klein metaal, maar als het op vrije dagen aankomt geven ze niet thuis. Moeten zij dan ook het cao nakomen als zij die volgen en hun medewerkers de juiste vrije dagen geven zoals vermeldt in dit<br><table width='100%'><tr><td align='left'>[<a href='/mens-&-maatschappij/recht/arbeidsrecht/arbeidsrecht_gelderland.html'>Gesteld in rubriek <b>Arbeidsrecht-Gelderland</a>]</td><td align='right'><a href='http://www.gratisadviseurs.nl'>Via: Gratis Adviseurs</a></td></tr></table> ]]></description>
      <link>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=223428</link>
      <guid>http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=223428</guid>
      <comments>http://www.gratisadviseurs.nl</comments>
      <pubDate>Mon, 02 Jan 2012 14:29:11 CET</pubDate>
    </item>  
        </channel>
        
</rss>

