Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Kan de werkgever zo handelen?

[Gesteld op: 12-10-2009]

Toelichting:
Mijn man werkt als Grafisch Vormgever/ontwerper bij een reclamestudio.
Nu is er voor hem (en nog 2 anderen) ontslag aangevraagd vanwege bedrijfseconomische redenen. De afdeling DTP (welke niet bestaat) komt te vervallen wegens te weinig DTP werkzaamheden. Op ontwerp/vormgevingsgebied is er wel voldoende werk. Mijn man zou volgens werkgever werken als DTP-er op de DTP-afdeling. In zijn arbeidscontract staat dat hij werkzaam is als DTP-er/vormgever/ontwerper, op zijn loonstrook staat ontwerper en hij heeft het diploma grafisch Vormgever. Wanneer hij verweer maakt tegen zijn ontslagaanvraag, hoeveel kans heeft hij om dit te winnen? En kan zijn werkgever dan gestraft worden voor het feit dat hij onwaarheden voordraagt aan het UWV?
Antwoord:
Onze ervaring is dat tegen een goed onderbouwde aanvraag een verweer weinig kans van slagen heeft. Niettemin is het toch verstandig dit te doen. Het traject duurt dan circa één maand langer, hetgeen betekent dat het dienstverband dan langer voortduurt.
Indien de vergunning niet zal worden verleend, kan de werkgever het dienstverband niet opzeggen en blijft uw man in dienst.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Kan de werkgever zo handelen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+