Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

heb ik nu een vast contract?

[Gesteld op: 12-10-2009]

Toelichting:
sinds 1 september ben ik werkzaam voor m'n baas. na vanaf 1 januari bij hetzelfde bedrijf te hebben gewerkt via een uitzend bureau. nu heb ik nog steeds geen contract getekend. Is het waar dat je na 2 maanden gewerkt te hebben zonder contract, dit automatisch een vast contract is?
Antwoord:
De tweemaandstermijn die u noemt lijkt te refereren aan de maximale proeftijd die bij een contract voor onbepaalde tijd mag worden aangegaan. Een proeftijd moet echter altijd schriftelijk overeen worden gekomen, en dus is dat nu niet van toepassing.

Uitgangspunt in de wet is dat als er geen schriftelijk contract voor bepaalde tijd is, de overeenkomst die door het verrichten van arbeid en het betalen van loon tot stand komt als een overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangemerkt.

Dat kan anders zijn als er voortzetting van een eerdere (tijdelijke) overeenkomst is. Bij uitzendwerk ligt dat per geval anders of dat het geval is of niet.

Overigens is de term "vast" contract geen juridische term. Een contract voor onbepaalde tijd kan op grond van de wet bijvoorbeeld opgezegd worden met inachtneming van de wettelijke bepalingen, zodat een overeenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse beeindigingsmogelijkheden vaak voor de korte termijn meer zekerheid kan bieden.

Vriendelijke groet,
Katja Bouwens

http://www.advocatenkantoorexaten.nl

------
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan heb ik nu een vast contract?:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+