Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Kom ik in aanmerking voor een uiterking?

[Gesteld op: 11-10-2009]

Toelichting:
Hallo,


Ik heb een vraag:



Ik heb een contract voor onbepaalde tijd bij een uitzendbureau. Nu willen zij van mij af en ik sta daar niet onwelwillend tegenover. Maar dan ben ik bang dat ik niet voor een uitkering in aanmerking kom. Zij zeggen: "Als we een contract tekenen dat we uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden, en als daar in staat dat het initiatief van ons (uitzendbureau) komt dan heb je gewoon recht op een uitkering". Ik wou graag van u weten of dit klopt. Alvast dank voor uw moeite en in afwachting van uw reactie verblijf ik.
P.S. Ik heb deze vraag reeds eerder gesteld maar het emailadres dat ik eerder doorgaf is niet correct. Zou u uw antwoord hierheen kunnen zenden? Hartelijk dank



Met vriendelijke groet,



A Leegstra
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw Leegstra,

U en uw werkgever willen met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen door het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst moet inderdaad vermeld worden dat het initiatief bij de werkgever vandaan komt, dat de werknemer altijd goed gefunctioneerd heeft etc. Wel is het belangrijk dat u de vaststellingsovereenkomst laat toetsen door een advocaat of een jurist op de WW-vriendelijkheid zodat u hoogstwaarschijnlijk in aanmerking komt voor een WW-uitkering en dat er rekening wordt gehouden met de fictieve opzegtermijn. De werkgever stelt vaak een bedrag beschikbaar voor het laten toetsen van de vaststellingsovereenkomst door een advocaat of een jurist. Indien u de vaststellingsovereenkomst wil laten toetsen zijn wij u graag van dienst, u kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kom ik in aanmerking voor een uiterking?:

Heb ik recht op bijstand?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-01-12 18:39:03
Heb ik recht op langdurigheidstoeslag?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-02-17 10:37:54
Status topsportrt
      [Gesteld in Sportrecht]
2010-04-26 15:37:55
kan ik urgentie krijgen voor huurhuis
      [Gesteld in wettelijk traject & wsnp]
2011-07-16 20:15:23
verschil ?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-02-03 13:50:29

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+