Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ik heb een arbeidsconflict. Moet ik iets tekenen?

[Gesteld op: 10-10-2009]

Toelichting:
Ik ben 11.08 bij dit bedrijf komen werken op detacheringsbasis als senior assistent. Mijn manager waar ik voor werkte werd 02.09 op non actief gezet en ik kreeg rond 03.09 een plaatsvervangend manager. Hij was voor die tijd projectleider binnen dit bedrijf. Tijdens mijn sollicitatie is een vast dienstverband toegezegd bij goed functioneren na afloop v.h detacheringscontract. De plaatsvervangend manger was geen ondersteuning gewend en wij hebben beiden aan elkaar moeten wennen. Ik ben vanuit mijn eerdere functies gewend als sparringspartner op te treden met mijn manager (ik ben management asssitente) en ik ben direct (op een proffesionele manier). Per 1.7.09 kreeg ik een contract van 1 jaar aangeboden. Helaas geen vast deinstverband vanwege de recessie. Ik heb tevens onderhandeld over salaris maar dat was niet mogelijk. Ik was daar zeer teleurgesteld over, daar dit grote gevolgen had privematig, en dit heb ik ook besproken met de plaatsvervangend manager. 08.09 heeft hij de functie van manager gekregen. De onderhandeling over salaris was mislukt dus ik heb gevraagd ipv 32 uur 40 uur te mogen werken. Dit zou besproken worden. Hij en ik zijn toen met vakantie gegaan. Op de 1e dag dat ik terugkwam had ik met hem een gesprek. Mij werd verteld wel 40 uur te mogen werken maar niet in de functie v. management assistente maar op een andere functie binnen het bedrijf. Het zou niet aan mijn werk liggen maar hij was van mening dat er geen klik was en dat onze samenwerking niet zou werken. Mijn directheid werd niet op prijs gesteld en de teleurstelling die ik had geuit na onderhandeling had hem overtuigd dat de samenwerking niet zou werken. Ik moest de volgende dag direkt naar die andere plaats. Het bedrijf werkt met competenties en zij zijn van menig dat de competenties rolbewust en zelfinzicht een probleem opleveren. Na mijn overplaatsing (hij blijft mijn manager ook in deze functie) werd ik ontweken en over alles op het matje geroepen.Elk gesprek kwam er uiteindelijk op neer dat mijn directheid niet op prijs werd gesteld en indien ik niet veranderde het beter was iets anders te zoeken. Ik heb ik mij ziek gemeld. Direct de volgende dag heb ik een gesprek gehad met de manager P&O en de situatie uitgelegd. Zij was zeker meelevend.Zij verzocht mij weer het werk op te pakken en aan het begin van de dag een gesprek te hebben met haar en de manager. Zij was 360 omgeturnd. Zij heeft hier verslag van gemaakt dat ik moet tekenen. Heeft dit gevolgen? Kunnen zij ontslaan?
Antwoord:

Er is zoveel gebeurd dat ik niet kan inschatten wat er wel en wat er niet van belang is. In principe geldt wat is overeengekomen. Als gesprekken iet tot andere afspraken leiden blijven de afspraken gelde. Als ik het zo lees zijn er niet echt redenen om u te gaan ontslaan, maar ik kan dat niet goed inschatten. Alls u wilt kunt u een afspraak maken bij het Juridisch Loket om de zaak te bespreken met een jurist.

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ik heb een arbeidsconflict. Moet ik iets tekenen?:

zelfde vraag vanuit de penningmeester gesteld.
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-07-17 11:48:38
Tekenen leeroverenkomst en nieuw contract.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Groningen]
2009-03-15 23:12:25
Levende wezens tekenen?
      [Gesteld in Islam]
2010-06-05 23:37:15
Contract geldig of niet?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2014-04-10 16:51:01
Concurrentiebeding tekenen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2018-06-13 20:06:22

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+