Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

contract afgelopen op 31 maart 2009??

[Gesteld op: 05-10-2009]

Toelichting:
In mijn contract staat dat mijn contract afloopt op 31 maart 2009, er staat nergens in het contract dat het stilzwijgend word verlengd. Nu heb ik ondertussen een andere baan gevonden, waar ik eigenlijk per direct kan beginnen.
Is het mogelijk om nu gelijk op te zeggen, en geen uitwerk tijd te hebben?

De manager heeft wel tegen mij gezegd dat er iets geregeld kan worden ivm de uitwerktijd. maar nu blijkt dat ik geen 4 weken moet uitwerken, maar 3,5 week.

Groet,
Baco.
Antwoord:
Ik neem aan dat uw contract afloopt op 31 maart 2010.

Omdat de manager u een uitwerktijd gegeven heeft, neem ik aan dat er wel een mogelijkheid tot tussentijdse beeinding was of dat u dat alsnog overeen bent gekomen. Ik adviseer u om dit overigens wel zwart op wit te bevestigen zodat u achteraf altijd bewijs in handen hebt.

Als u de uitwerktijd niet in acht neemt dan bent u schadeplichtig jegens uw werkgever. Hij kan u niet verplichten feitelijk op te komen dagen, maar als u niet uitwerkt dan bent u aansprakelijk voor de schade. Die schade is het loon over de niet-gewerkte periode en alle andere schade die de werkgever aannemelijk kan maken. Of het in uw geval een acceptabel risico is om dit te doen, is uw eigen afweging.

Vriendelijke groet,
Katja Bouwens

http://www.advocatenkantoorexaten.nl

------
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan contract afgelopen op 31 maart 2009??:

Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Na zwangerschapsverlof, andere contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 13:28:16
Wat zijn onze rechten?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-01 20:45:15

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+