Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

ik heb eenwerk week van 16 uur en wil naar 24 uur

[Gesteld op: 02-10-2009]

Toelichting:
Een aantal jaar geleden werkte ik 32 uur nu werk ik 16 uur en wil graag naar 24 uur
vanwege al mijn over uren die ik de afgelopen
tijd wekelijks gemaakt heb het gaat om een vaste baan moet de werkgever hier in mee werken
Antwoord:

U kunt een verzoek indienen totaanpassing van uw arbeidsduur.
De werkgever kan dat slechts afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Voorbeeld: er is geen geld of geen werk voldoende.

Uw werkgever heeft geen reden uw verzoek af te wijzen.
U wordt immers meer uren dan 16 uur ingezet.Er is dus genoeg werk.

Nu is het mogelijk dat uw werkgever uw verzoekt afwijst omdat de meerdere uren slechts van tijdelijke aard zijn.
Werkgever wil met weigering voorkomen dat hij straks in tijden met minder werk u wel 24 uur dient uit te betalen, terwijl er maar voor 16 werk is.
Dat moet hij dan binnen 3 maanden schriftelijk aan u uitleggen.

Uitbetaalde uren
Ook zonder wijziging van uw contract toch recht op 24 uur uitbetaling.Ook al is maar voor 16 uur werk.
U wijst dan gewoon op het gemiddeld aantal uren dat u in de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt.
Stel dat u vervolgens 3 maanden 16 uur per week werkt: dan hoeft baas u gewoon 16 uur te betalen.




Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ik heb eenwerk week van 16 uur en wil naar 24 uur:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
Ingehouden verlofuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-09-03 20:42:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+