Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag mijn baas 70% ziekte betalen?

[Gesteld op: 01-10-2009]

Toelichting:
Ik had bij dit bedrijf vast dienstverband. Sinds kort tijdens ziekte betaald hij 70% salaris. mag dat? Per 1-10-09 ben ik uit dienst.
Antwoord:
Uitgangspunt:
Jaar 1 ziekte 70% van laatst verdiende loon.
Minimaal moet u dan krijgen minimumloon.
Jaar 2: 70% laatst verdiende loon.
Geen minimum.

Het kan echter zijn dat arbeidsovereenkomst of CAO bepalen dat u meer dan 70% van laatstverdiende loon moet krijgen.


Advies
Check arbeidsovereenkomst en CAO (is die er ?) of u recht heeft op een uitbetaling van meer dan 70% bij ziekte.

Tot slot
Let op bij eindafrekening dat u uitbetaling krijgt van vakantiegeld opgebouwd van juni t/m 30.9.2009 en niet opgenomen vakantiedagen.
Deze uitbetaling dient op 1.10 plaats te vinden.
Na 6.10 krijgt u rente. Indien u eindafrekening eind oktober krijgt heeft u recht op 25%-30% rente over vakantiegeld/niet opgenomen vakantiedagen.
Kunt u in een kort briefje aan werkgever vorderen.

Voorbeeld
Geachte heer,

Per 1.10.2009 is mijn arbeidscontract beeindigd.
Tot heden heb ik geen eindafrekening met uitbetaling vakantiegeld en van
niet opgenomen vakantiedagen ontvangen.
Ik verzoek u deze bedragen vermeerderd met vertragingsrente verschuldigd vanaf 6.10.2008 aan mij te voldoen op rekening..........

Snel verdiend. weinig werknemers weten dit.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag mijn baas 70% ziekte betalen?:

Wat kan ik nog doen?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 23:14:05
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
kan en mag werkgever salaris terugvorderen?
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-06-25 12:54:21

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+