Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Weigering parttime aanvraag

[Gesteld op: 30-09-2009]

Toelichting:
Ik ben zwanger en we willen straks een goede regeling voor ons kindje. Ik kan een beter betaalde baan aannemen, waarbij ik 4 dagen werk. Maar niet minder. Mijn man (voorbewerker/spuiter autoschade) heeft hij zijn werkgever parttime werk aangevraagd. Dit om samen de opvang van ons kindje te regelen. Zijn baas heeft echter al aangegeven dat hij het er absoluut niet mee eens is, en het niet doorgaat als het aan hem ligt.
Dat betekend dat ik (als hoofdverdiener) niet alleen verplicht parttime moet werken, maar ook de betere baan niet kan aannemen. Een behoorlijke financiele tegenvaller dus!
Waar staan wij hierin, mag dit zomaar?

Vr. Gr. Joyce
Antwoord:

Joyce,

Nederland kent een speciale wet voor aaanpassing uren.
Voorwaarde: werkgeverheeft minstens 10 werknemers.

Procedure
1. Een werknmer kan schriftelijk vragen om aanpassing van zijn uren.
2. Werknemer hoeft dit verzoek niet te motiveren
3. Dat verzoek moet werknemer doen 4 maanden voor gewenste ingangsdatum.
4. werkgever overlegt vervolgens met werknemer over dit verzoek
of it verzoek voor werkgever haalbaar is en hoe bedrijf dient te worden aangepast
5. werkgever moet binnen 3 maanden schriftelijk beslissen over verzoek
6. werkgever kan verzoek slechts afwijzen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen;
7. derhalve: indien aanpassing leidt to ernstige problemen voor bedrijfsvoering of hetbezetting opengevallen uren, zoals vn roostertechnische aard
8. Voorbeelden: gaten in volcontinue rooster of er is geen personeel te vinden om opengevallen uren te bezetten.

Conclusie
Schriftelijke bevestiging vragen waarom aanpassing niet mogelijk is.
Vragen of aanpassing va uren roostertechnische problemn oplevert en of er geen vervangend personeel te vinden is.

Succes met zwangerschap

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Weigering parttime aanvraag:

wat zijn de termijnen bij een gebruiksvergunning?
      [Gesteld in Brandbeveiliging]
2007-01-16 11:37:39
Bezwaar wijziging bestaande verkaveling
      [Gesteld in Advocaten-Belgie]
2008-05-08 21:08:51
Datum van aanvraag
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-10-10 15:46:07
Beslistermijn.
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2013-05-26 11:12:56
Bijstand
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2013-07-07 23:33:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+