Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Onvrijwillig salaris inleveren

[Gesteld op: 29-09-2009]

Toelichting:
Het gaat slecht met het bedrijf. Er moeten mensen uit. Nu stelt de baas me voor het blok. Hij levert in, en vind dat ik ook maar 10% van mijn vaste maandsalaris moet inleveren. Jaarbonus kan ik sowieso vergeten en prijscompensatie 2010 kan ik ook niet vewachten.Heb geen CAO, handelsonderneming/groothandel
Kan dit zo maar? Moet ik schriftelijk reageren?
Antwoord:

Dit kan inderdaad niet zomaar.

Uw baas dient hiervoor u arbeidsovereenkomst aan te passen en deze dient u dan te tekenen. U kunt er simpelweg voor kiezen deze niet te tekenen en dan geldt gewoon u 'oude' overeenkomst.

Ook kunt u er inderdaad voor kiezen om schriftelijk te reageren, dit kunt u doen om uw kant van het verhaal extra duidelijk te maken. Hierin vermeldt u duidelijk dat u niet akkoord gaat met deze wijziging en dat u ook geen nieuwe arbeidsovereenkomst zult gaan tekenen.

Natuurlijk is Gelijk Hebben en Gelijk Krijgen twee verschillende dingen. Het kan raadzaam zijn om rustig te peilen hoe slecht het met het bedrijf gaat. De risico is namelijk dat uw baas u kan ontslaan wegen bedrijfseconomische redenen, vooral in deze tijd. Het is beter dan een baan te hebben met wat minder loon, dan geen baan.

Als u wilt dat ik u help met de correspondentie met uw baas of andere stappen neem dan contact met me op via mijn site.

 Met vriendelijke groet,

Voordelig Jurist

 
Reactie vraagsteller:
Helaas heeft het 3 maande geduurd voor uw mijn vraag beantwoorde.
Is in de adviespraktijk wel erg lang en daarom waardeer het antwoord met een 4,
toch bedankt voor het antwoord.
 
Antwoord Beheerder:

Beste meneer/mevrouw,

 Zoals u kunt zien in mijn profiel ben ik pas begin dit jaar beheerder van deze rubriek geworden. Verder is mijn reactietijd voor het beantwoorden van vragen binnen 48 uur.

Deze rubriek is ongeveer 4 maanden onbeheerd gebleven, vandaar dat er veel vragen zijn die onbeantwoord zijn, simpelweg omdat er geen beheerder aanwezig was om deze te beantwoorden.

Uiteraard begrijp ik u reactie, ook al ligt deze buiten mijn schuld om. Indien u alsnog hulp heeft met u vraagstuk, aarzel dan niet om met mij contact op te nemen via mijn site.

 

MVG

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Onvrijwillig salaris inleveren:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+