Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Wat als ik de opzegtermijn niet kan uitdoen?

[Gesteld op: 26-09-2009]

Toelichting:
Ik behaalde in juni 2009 mijn diploma en wil nu mijn halftijdse job (bediende) waar ik niet naar dit diploma betaald wordt, verlaten voor een voltijdse A1-betaalde job. Net als mijn voorgangers dacht ik tot een onderling akkoord te kunnnen komen zodat ik binnen 2 weken kan van start kan gaan op mijn nieuwe job en niet 1.5 maand wat de wettelijke opzegtermijn (Ik werk daar 1 jaar). Mijn huidige werkgever wil me echter aan die opzegtermijn laten houden. Terwijl ik aan mijn nieuwe werkgever tijdens het sollicitatiegesprek te kennen gaf vrij snel te kunnen beginnen daar dit ook geen probleem was voor mijn vorige collega's. Er zijn momenteel weinig vacatures vrij en wil de kans niet ontlopen mijn nieuwe job te verliezen daar enkel de hele papiermolen nog maar in gang gestoken is maar ik nog geen eigenlijk contract heb ondertekend. Als mijn werkgever niet tot een onderling akkoord wil komen zie ik geen andere keus dan contractbreuk te plegen. Aldus met het risico dat dit voor mij juridische gevolgen kan hebben.
Antwoord:
Als u de opzegtermijn niet in acht neemt bent u schadeplichtig jegens uw huidige werkgever. Uw werkgever kan een vergoeding van u vorderen voor de werkelijk geleden schade die hij moet aantonen. Dan wel kan uw werkgever kiezen voor een gefixeerde schadevergoeding, Hij hoeft in dat geval geen schade aan te tonen. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag aan loon dat uw werkgever aan u zou moeten betalen indien u de opzegtermijn wel in acht zou hebben genomen.

In de praktijk komt het echter niet vaak voor dat een werkgever een juridische procedure zal opstarten. De kosten voor zo'n procedure zijn vaak hoger dan de eventuele toe te kennen schadevergoeding.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Wat als ik de opzegtermijn niet kan uitdoen?:

Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+