Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

mag mijn baas mijn salarisverhoging inhouden?

[Gesteld op: 25-09-2009]

Toelichting:
ik heb ongeveer 4.5 maanden in de ziektewet gezeten, ik had een leidinggevende functie, nu ik terug ben, ben ik van die functie afgehaald, nu ben ik in juni 23 geworden en hij geeft mij nu geen salarisverhoging, maar een baas mag toch niet zomaar je salaris verlagen of een (wettelijk bepaald) verhoging inhouden?
Antwoord:
De functiewijziging en de salarisverlaging zijn een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Ten aanzien van de functiewijziging geldt dat een dergelijke wijziging onder omstandigheden mogelijk is als een wijzigingsbeding in je contract is opgenomen.

Ten aanzien van het niet toekennen van de salarisverhoging geldt dat indien dat is opgenomen in een CAO of arbeidsovereenkomst deze verhoging MOET worden betaald.

Conclusie
-check of er een wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst staat
Indien ja: dan mag functiewijziging.
-check of de salarisverhoging inarbeidsovereenkomst of CAO staat.
Indien ja: salarisverhoging ten onrechte niet betaald
Waarom betaalt werkgever verhoging niet ?
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mag mijn baas mijn salarisverhoging inhouden?:

droom die steeds terug komt
      [Gesteld in Dromen]
2008-02-14 09:11:26
Hoe verlatingsangst overwinnen?
      [Gesteld in Psychologie]
2009-06-10 13:29:38
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Kan een hond
      [Gesteld in Hondengedrag]
2014-01-14 12:52:13
Loonsverhoging conflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2014-07-29 15:59:44

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257441
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+