Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Limburg

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Limburg.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Limburg heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Limburg Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-LimburgVragen over Personeel & Organisatie-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Limburg op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-LimburgVragen over Personeel & Organisatie-Limburg via E-mail. Klik hier.

Maaltijdvergoeding opeisen na ontslag?

[Gesteld op: 23-09-2009]

Toelichting:
Ik heb een jaar bij een sportzaak gewerkt. En moest altijd van 9 tot 21.00 uur werken. Ik heb nooit een maaltijdvergoeding gekregen. Dit omdat mijn baas aangaf dat we gratis koffie, thee en soep konden pakken.
Als ik toch recht heb op maaltijdvergoeding. Kan ik dit nu ik daar niet meer werk op eisen?
Antwoord:
Beste,

Een vergoeding is toegestaan voor zover zij geacht wordt te strekken tot vergoeding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn/haar dienstbetrekking heeft gemaakt. Hiervan kan sprake zijn in een overwerksituatie. Conform jurisprudentie is er sprake van overwerk indien minimaal 2 uur in aansluiting op de voor de werknemer gebruikelijke arbeidstijd wordt gewerkt. Een maaltijdvergoeding is dus niet verplicht, en derhalve niet meer opeisbaar.
Anders zou zijn, als het in een personeelshandboek, in uw arbeidsovereenkomst of in de cao is opgenomen. Kunt u mij vertellen of dit het geval is?

Met vriendelijke groet.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Maaltijdvergoeding opeisen na ontslag?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Limburg: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  169 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+