Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

wil beter gemeld worden voor 100%

[Gesteld op: 19-09-2009]

Toelichting:
Sinds 19 januari 2008 was ik ziek, op 23 maart 2009 ben ik begonnen met re-integreren (en voor deze datum heb ik ook ge´ntegreerd alleen heb ik een terugval gehad)ben begonnen met uren opbouwen en mijn werkzaamheden gaan hervatten wat ik voorheen ook deed. Per 13 juli 2009 zit ik aan mijn fulltime uren wat ik altijd al draaide(20.4uur per week).Dus dan moet ik weer beter gemeld worden, alleen de werkgever meldt mij niet beter.

Op 24-6-2009 was ik bij de bedrijfsarts toen zat ik aan 18uur per week werken dus 80%, toen heeft de bedrijfsarts gezegd uren opbouwen en handhaven en een paar maanden kwaliteit en kwantiteit, (ik dacht okÚ als ik aan mijn eigen uren zit en doe mijn werk goed dan wordt ik beter gemeld) maar ben er niet vanuit gegaan dat ze dit 6 maanden lang willen gaan doen, wat volgens mij ook wettelijk niet mag. Want de wet beschermt de werkgever voor terugval en de werknemer.

Op 4 september heb ik met mijn directe leidinggevende mijn functioneringsgesprek, alles was goed ik deed mijn werk goed ze waren tevreden. Toen kwam hij bij het ziekteverzuim en hij vertelde mij dat ze mij per 1 januari 2010 beter gaan melden.Toen heb ik gevraagd waarom, want ik was inmiddels per 13 juli volledig hersteld en volledig aan het werk en naar hun tevredenheid. Mijn leidinggevende vertelde mij dat de werkgever zichzelf moest beschermen en dacht dat ik zou terugvallen.Maar ze zouden me wel per 7 september 2009 voor 95% beter melden. Ze zou een verslag maken en ik moest het ondertekenen. Toen heb ik gezegd dat ik niks onderteken en dat ik hierover wil nadenken en erop terugkom.
Alleen waarover ik zo verbaast was ik was nog niet bij de bedrijfsarts geweest en hij had nog geen advies gegeven.

Op 16 september kom ik bij de bedrijfsarts. Hij vond ook dat het heel goed met me ging. Hij vond het niet meer nodig om mij te zien dus een vervolgafspraak was ook niet meer nodig omdat ik volledig ben genezen. Maar zegt wel dat ik 3 maanden mijn kwaliteit en continu´teit moet behouden en dan beter wordt gemeld (en noemt een datum bijvoorbeeld 1 december 2009 en dat moest ik maar met de werkgever uitvechten). Dan zeg ik maar u had gezegd een paar maanden dus per heden beter melden. Nee zegt hij. Ik zeg ik ben beter volledig ik doe mijn werk heb pas een functioneringsgesprek gehad, heeft u medische gronden om mij niet beter te melden. Nee, deze heeft hij niet maar dit is het beleid van het bedrijf minimaal 3 maanden aankijken. en op 14-1-2010 zijn mijn 104 weeken vol
Antwoord:
ik vermoed dat werkgever u 104 weken niet beter wil melden.
Ziekete is een ontslagverbod.
Echter, werkgever mag u na 104 weken ziekte wel ontslaan.

Om dat ontslag te verhinderen moet u niet meer ziek gemeld zijn.

Advies
Contact opnemen met uwv en melden dat u niet meer ziek bent.
Indien w werkgever blijft volhouden dat u niet beter gemeld kunt worden:
via uwv deskundigenoordeel (secon opinion) aanvragen.
UWV oordeelt dan of u ziek bent.Werkgever moet zich daaraan houden.
Zie www.uwv.nl (zoek: deskundigenoordeel of "ik ben ziek"
Vraagt u daarnaar indien u contactopneemt met uwv.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wil beter gemeld worden voor 100%:

Isolatie van binnensauna in een tuinhuis?
      [Gesteld in Sauna]
2010-01-13 21:30:24
vraagje over hormonenen en adaptogenen.
      [Gesteld in Gezondheidsproducten]
2010-02-06 01:24:25
100% loon uitbetalen bij betermelding?
      [Gesteld in Outplacement]
2010-08-03 03:43:05
Hoelang kan je 99% beter gemeld staan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2011-03-13 20:56:57
Mijn werkgever weigert mij beter te melden
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-07-14 02:46:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+