Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Na zwangerschapsverlof, andere contract

[Gesteld op: 14-09-2009]

Toelichting:
Ik ben in augustus 2007 begonnen bij mijn werkgever met een zes maanden contract. Na zes maanden ben ik dienst gebleven, maar nooit een tweede contract gezien. Toen ik daar om vroeg, hoorde ik dat het automatisch ging.

Fast forward tot Juni 2009. Tijdens mijn zwangerschapsverlof beslis ik om toch langer thuis te blijven met m'n baby. Ik vertel dit aan m'n baas en hij stelt voor toch te blijven werken, maar dan alleen een dag per week. Na een week denken, ga ik mee akkoord.

Sinds augustus erk ik dus weer, maar 1x oer week. M'n baas heeft gezegd dat iedereen via een detecheringsburo wordt betaald. Ok, prima. Tijdens het invullen van de inschrif formulier vraag van m'n baas alle data van m'n contracten. Hij zegt geen contracten, want jij heb ontslag genomen; wij beginnen opnieuw. Ik vul toch de datum van eerste contract in, want voor m'n gevoel ben ik continue in dienst.

Vandaag kreeg ik een 6 maanden contract van de detecheringsburo, en verder is m'n uurloon 9% minder dan voor m'n verlof. Ik heb de detecheringsbro gebeld hierover en zij gaan uitzoeken en terugbelleb, maar m'n vragen zijn:

1. Wat voor contract moet ik nu hebben?
2. Klopt het wat m'n baas zegt over ontslag nemen?
3. Wat is uw advies?

Inmiddels ben ik nog niet betaald voor m'n uren in augustus (of vakantie toeslag... zie andere vraag "Vakantiebetaling te laat)"
Antwoord:
Hier is veel onduidelijk.

Uitgaande van een 6 maanden contract:
1.8.2007-31.1.2008: contract 1
1.2.2008-31.7.2008: contract 2
1.8.2008-31.1.2009: contract 3
1.2.2009-31.7.2009: contract 4
1.8.2009-nu:          : contract via detacheringsbureau (hoe lang ?)
Correct ?

Conclusie
-Vanaf 1.2.2009 is er sprake van ee vast contract met werkgever
Uitzondering: CAO die bepaalt dat meer dan 4 contracten tijdelijk zijn.
Is er CAO ?

-Ontslag
Werkgever stelt dat je ontslag hebt genomen
Aleen juist, omdat je minder uren bent gaan werken.
Echter, als gevolg van het ontslag be je niet vertrokken bij werkgever
Het kan dus niet zo zijn dat opeens detacherngsbureau je nieuwe werkgever is geworden.

Dus: onduidelijk is wat werkgever hiermee bedoelt.
Vraag hem maar hoe je ontslag is gegaan dan.

-Datum 1e contract
Als er al een contract met detacheingsbureau is: dan begin je NIET opnieuw.
Immers, je werkte al bij werkgever.
Dat je nu via detacheringsbureau werkt verandert niets.
Detachringsbureau moet dus uitgaan van 1e datum van je 1e contract.

Advies
-probeer de vragen hierboven eens te beantwoorden;
Dan kijken we verder en kan ik met definitief advies komen.

Je vraag over vakantiegeld heb ik beantwoord.


Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Na zwangerschapsverlof, andere contract:

IK heb 3x een contract gekregen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-02-21 13:35:57
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+