Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Jaarcontract opgezegd.

[Gesteld op: 12-09-2009]

Toelichting:
Heb een jaarcontraxt dat per 30 november a.s. afloopt. Dit contract wordt niet verlengd, at wel de intentie was bij het aangaan van dit contract. Nu kan ik een vaste baan krijgen, maar deze werkgever wil dat ik per 1 oktober begin. In mijn jaarcontract staat een opzegtermijn van 1 maand, dus zou volgens dit contract pas op 1 november kunnen beginnen. Mijn huidige werkgever zegt dat ik me aan de opzegtermijn moet houden. Op deze manier gaat deze baan aan mijn neus voorbij. Heb ik recht om toch op 1 oktober bij mijn nieuwe werkgever te beginnen? Positieverbetering of iets dergelijks? Zoniet, wat kan mijn huidige werkgever doen als ik gewoon wegblijf en naar de andere werkgever toe ga? Heb niet veel zin om vanaf 1 december zonder werk te zitten.
Antwoord:

Ik begijp dat in je huidige contract een mogelijkheid van tussentijdse opzegging staat.
Dat beteknt: 30 september opzeggen. 31 oktober laatste werkdag.
Je nieuwe baan begint 1 oktober.
Je werkgever zegt dat je niet eerder weg kunt dan 1 november.

Advies
Kijk of je nog vakantiedagen over hebt.
Die kun je dan gebruiken om eerder dan 1 november weg te gaan.
Je neemt ze gewoon op.
Stel: je hebt nog 10 vakantiedagen over.
Dan zou je al op 15 oktober wegkunnen.

Bovendoien heb je vakantiegeld opgebouwd vanaf mei/jui tot 15 oktober.
Stel nou eens aan je werkgever voor dat je je vakantiegeld inlevert om 2 weken eerder weg te kunnen..
3 1/2 maand vakantiegeld=1/3 maand salaris=ongeveer 2 weken.
Dat zou dan precies de 2 weken zijn van 1 oktober-15 oktober.

Je werkgever kan moeilijk weigeren dat je de vakantiedagen opneemt om eerder weg te kunnen.
Hij kan wel eigeren dat je vakantiegeld inlevert.
Kun je dan deal maken met nieuwe werkgever dat je op 15 oktober begint ?

Maar goed, je oude werkgever heeft ook weinig aan een werknemer die al denkt aan zijn nieuwe baan.
Soms accepteert werkgever eerder vertrek als je vakantiedagen opneemt en vakantiegeld inlkevert.

Probeer het maar en stel het voor.
Wegblijven is geen optie !dan moet je schadevergoeding betalen aan je oude werkgever.
Schadevergoeding: 1 maand salaris

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Jaarcontract opgezegd.:

Jaarcontract zonder opzegtermijn toch opzeggen
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-05-26 19:11:39
Beeindigen van arbeidscontract voor bepaalde tijd
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-31 22:24:26
personeel ontslaan?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-10-13 09:37:44
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Stilzwijgende verlenging 3 jari gokkasten contract
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-11-09 22:34:38

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+