Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Loon niet betaald door werkgever.

[Gesteld op: 12-09-2009]

Toelichting:
Onze pleegdochter heeft als bijbaantje in Augustus 41 uur gewerkt.
Op het loonstrookje staan 21,5 uur en die heeft ze betaald gekregen.
Bij navraag zegt de werkgever dat hij niet meer betaald als wat hij betaald heeft.
Mag dit zo maar?
Antwoord:

In de Wet staat: alle gewerkte uren moeten betaald worden. Dus nee, dit mag niet zo maar. Als uw pleegdochter meer heeft gewerkt dan dat er betaald is, en de werkgever wil niet betalen, dan is dat diefstal. De vraag is: erkent de werkgever dat zij 41 uren heeft gewerkt, maar wil hij gewoon niet meer betalen, of zegt hij dat ze zich vergist, en dat ze maar 21,5 uur heeft gewerkt?
In het eerste geval is het makkelijk, dan kan het geld opeisen. In het tweede geval moet uw pleegdochter eerst aantonen dat ze wel meer heeft gewerkt. Eventueel kunt u een rechtswinkel inschakelen voor goedkoop juridisch advies.

Overigens kan het ook zijn dat niet alle gewerkte uren konden worden meegenomen in de loonverwerking van augustus, en dat het restant komt op het loonstrookje van september. Dit is gebruikelijk, omdat de loonverwerking vaak in de voorlaatste week van de maand wordt gedaan, en dan de uren van de laatste week niet kunnen worden meegeteld. In dat geval lost het probleem zich vanzelf op.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Loon niet betaald door werkgever.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Studieovereenkomst bij niet verlengen contract
      [Gesteld in Ontslag]
2010-06-04 11:42:41
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (619x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+