Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslagreden anders dan tijdens ontslaggesprek

[Gesteld op: 11-09-2009]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft mij mondeling ontslag aangezegd met als reden mijn functioneren.
Ik heb van dit gesprek een verslag gemaakt en het voor het ontvangen van het ontslagvoorstel o.a. aan een advocaat gestuurd. Mijn functioneren is altijd als zeer goed gewaardeerd en ik was dan ook zeer verbaasd.
In het (schriftelijk) ontslagvoorstel worden echter verslechterde economische omstandigheden + boventallig aangevoerd. Ik heb het idee dat 1) het ontslaggesprek bijzonder slecht is voorbereid door mijn werkgever en 2) dat er wordt gezocht naar argumenten. Verder wijken gesprek en schriftelijk voorstel op nog veel punten af (bv. datum uitdiensttreding). Ik ben hier uiteraard erg boos over en vraag me af of ik dit specifieke punt ook kan aanvechten? En zo ja, hoe?
Antwoord:
Het staat u uiteraard vrij om datgene aan te vechten waarmee u het niet eens bent.
Uw werkgever heeft u een voorstel gedaan. Daarmee hoeft u niet in te stemmen. Stemt u niet in, dan is er geen overeenstemming over de beëindiging van het dienstverband en duurt het dienstverband voort. Uw werkgever kan dan een poging wagen om via het UWV of de rechter het dienstverband te beëindigen.
Niet instemmen is een optie, maar u kunt natuurlijk ook een tegenvoosrtel doen, waarin u bijv. een latere beeindigingsdatum, en/of een hogere ontslagvergoeding e.d. bepleit.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslagreden anders dan tijdens ontslaggesprek:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Kan ik begeleiding krijgen in zelfdoding
      [Gesteld in Zelfdoding]
2008-02-27 15:26:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:59
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+