Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Minder werken na zwangerschap / ouderschapsverlof

[Gesteld op: 11-09-2009]

Toelichting:
Goedendag,

Ik heb de volgende vraag en heb al heel veel gelezen op het internet (o.a. postbus 51) dus ik hoop een persoonlijk antwoord te krijgen.

Ik ben werkzaam in een bedrijf met meer dan 10 werknemers, waar ik nu 34 uur per week werk (4 dagen).

Na mijn zwangerschap wil ik terug komen voor 3 dagen.

Ik heb hier al een 1e gesprek over gehad met mijn werkgever maar dat was nog niet veel belovend.

Zijn voorstel was dat ik dan 2 hele dagen en 2 halve dagen zou gaan werken maar dat wil ik niet. Tevens hebben we bij ons het bedrijf meer parttimers.

Dus vraag 1: gezien bovenstaande, hoe sterk zou mijn werkgever staan bij het afwijzen van mijn verzoek?

vraag 2: wie laat ik bepalen of zijn afwijzing terecht is?

Wanneer ik er echt niet met mijn werkgever uit kom, zou ik graag een beroep doen op mijn ouderschapsverlof. In mijn geval dus 26x 34 uur en dat verdelen over 2 jaar 1 dag.

vraag 3: Kan mijn werkgever eisen dat ik dit dan verdeel over 2 volle en 2 halve dagen?

Een aanvulling op bovenstaande is het feit dat 1 van mijn partime collega's pas van 2 dagen naar 3 dagen is gegaan en zij dus inprincipe de dag opvangt die ik minder wil gaan werken.

Vraag 4: heeft het zin, mochten we er helemaal niet uit komen e.e.a. tot aan de rechter te laten komen? lijkt mij uiteindelijk ook niet goed voor de samenwerking
Antwoord:

Antwoorden:

1./2. Uw baas beslist of u minder uren mag werken of niet. Mogelijk kunt u thuiswerken als extra argument geven om minder te werken. Ik heb het nu over minder werken, zonder combinatie met ouderschapsverlof.

3.  Ik begrijp niet helemaal of u precies 3 dagen wilt werken, of dat u met minder ook genoegen neemt. De regel is nu dat u bij ouderschapsverlof een half jaar lang 50% minder kunt werken. Dus in uw geval van 34 uur naar 17 uur per week. Hier dient u baas ook mee akkoord te gaan. Dit komt neer op 2 volle werkdagen en 1 uur op een andere dag. Wat u kunt afspreken is dat u elke week 2 werkdagen werk en 1x in de maand een halve (4 uurige) dag. Dit is waar u recht op heeft.

Indien u graag precies 3 dagen wilt hebben, dan ligt het aan uw baas of hiermee akkoord gaat. Ik raad u aan zijn voorstel serieus te nemen, want waarschijnlijk gaat hij u hiermee al tegenmoet.

4. Gelijk Hebben en Gelijk Krijgen zijn twee verschillende zaken, zoals u zelf al aan geeft is het raadzaam om te bedenken of u nog lang door wilt gaan met deze werkgever. Een rechtzaak zal niet ten goede zijn van de werksfeer. Zoals ik al eerder heb aangeven neem ik aan dat uw baas u hiermee redelijk tegemoet is gekomen. Ik raad u dan ook aan zijn voorstel te accepteren.

MVG

 

NB. Ik ben pas sinds begin dit jaar beheerder geworden van deze rubriek, dit kunt ook terugvinden in mijn profiel. Dit rubriek is enige tijd onbeheerd gebleven, omdat de vorige beheerder zich heeft afgemeld. Vandaar dat u nu pas een antwoord op u vraag krijg. Mijn excuses voor dit ongemak.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Minder werken na zwangerschap / ouderschapsverlof:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+