Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Is mijn ontslag geldig?

[Gesteld op: 10-09-2009]

Toelichting:
Goede morgen,

Ik heb een verzoek: op 1 januari jl. ging mijn jaarcontract in waarin niet expiciet is aangegeven of tussentijdse opzegging wel of niet toegestaan is.
Op 1 september jl. heb ik persoonlijk bij de directie mijn ontslag ingediend en de brief persoonlijk overhandigd.
In die brief staat dat ik per 1 november a.s. weg ben. Dus 2 maanden de tijd gegeven ipv 1 maand.
Binnen het bedrijf is mijn ontslag bekend gemaakt zonder voorwaarden. Directie heeft mijn ontslag geaccepteerd, zij het met teleurstelling.
Er is inmiddels een vergevorderd stadium bereikt met mijn opvolger. Naar alle waarschijnlijkheid wordt hij nog deze maand aangenomen.

Vraag 1: Stond ik in mijn recht om tussentijds ontslag te nemen?
Vraag 2: Mag ik er van uitgaan, een week na mijn opzegging (+ brief) en constaterende dat alles voor mijn opvolging in gang gezet is, dat de opzegging geaccepteerd is?
Vanmorgen meldde mijn directeur telefonisch dat ze mij willen houden aan mijn contract. Een week later. Er zijn getuigen die kunnen bevestigen dat het ontslag is geaccepteerd.
Hij vroeg mij nl. voordat hij mijn ontslagbrief in het dossier stak, nog een keer "eenmaal/andermaal?". Dan is het nu definitief".
Ik mocht van hem mijn ontslag aan de buitenwereld bekend maken, geen bezwaar.

Ik hoop spoedig van u te horen.
Antwoord:

U zegt dat niet in uw contract expliciet is vermeld of tuyssentijdse opzegging mogelijk is.
Juridisch heeft dit als consequentie dat niet voorzien is in de mogelijkheid va tussentijdse opzegging.

Echter, zelfs bij het ontbreken van deze optie kunnen werkgever en werknemer wel overeenkomen dat tussentijdse opzeggng mogelijk is.
Dat is dan ook de centrale vraag hier.
Mocht u er van uitgaan dat directie uw tussentijdse opzegging accepteerde.
Antwoord daarop hangt af van de signalen die de directie toen heeft afgegeven.
U stelt dat in bijzijn van getuigen directie ontslag heeft geaccepteerd.

De directie komt daar na 1 week op terug.
In mijn visie is dat echter te laat. Directie heeft ondubbelzinnig aangegeven
uw ontslag te accepteren door ontslagbrief in map te verwerken.

Conclusie
-Met instemming directie heeft u opgezegd;
-Derhalve is niet mogelijk u tot 31.12 aan contract vast te houden;
-Einddatum: 1.11.

Advies
-Legt u dit nog een rustig maar beslist uit aan directie
-Inhoud: u heeft mijn opzegging ondubbelzinnig geaccepteerd;
-Inhoud: mijn contract beschouw ik per 1.11 als beeindigd;
-U kunt nog wel zeggen dat 8u tot 31;.12 telefonisch/per email bereikbaar bent voor vragen/lopende zaken ter ondersteuning van eventuele opvolger.
Dat aanbod doet het altijd goed bij directies.

Indien u werkgever voet bij stuk houdt:
-gesprek beeindigen met mededeling dat u 1.11. beschouwt als laatste werkdag.
en een spoedige eindafrekening tegemoet ziet na 1.11.

Gaat u vooral niet accoord met inleveren vakantiedagen en/of vakantiegeld.

Laat eens weten hoe dit afloopt

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is mijn ontslag geldig?:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256991
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+