Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Arbeidscontract tussentijds opzegbaar?

[Gesteld op: 09-09-2009]

Toelichting:
Ik ben afdelingschef en wil graag door de economische crisis werknemer mevr. X tussentijds ontslaan. Ze heeft een arbeidscontract van 1 jaar en in het contract is opgenomen dat arbeidscontract tussentijds opzeg baar is. door mij in 12 maanden en door haar in 6 maanden tijd. Ik weet dat als schriftelijk opgenomen is dat de contract door beide partijen tussentijds opzegbaar is, dat het dan geen probleem moet zijn om haar te ontslaan. Maar moet ik hierdoor ook rekening houden met het feit over de concurrentiebeding en auto van de zaak? Ik zeg de contract tussentijds op wegens gewichte redenen, maar komt zij dan niet in problemen wegens de concurrentiebeding die in contract is opgenomen? of komt de concurentiebeding hierdoor te vervallen?
Antwoord:
tussentijds opzeggen heeft hier weinig zin.
X heeft een jaarcontract en u een opzegtermijn van1 jaar.

Echter, waarschijnlijk is bedoeld dat werkgever en werknemer het contract tussentijds kunnen opzeggen. Opzegtermijn: 1 maand.
Maar dan nog zult u UWV eerst om een ontslagvergunning moeten vragen. Na het krijgen van deze vergunning moet u X opzeggen met 1 maand opzegtermijn.
Al met al bent u dan zo 3 maanden verder.Heeft dat zin ?
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidscontract tussentijds opzegbaar?:

Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
Tussentijdse beeindiging arbeidsove bepaalde tijd
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2012-02-03 10:01:23
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Status topsportrt
      [Gesteld in Sportrecht]
2010-04-26 15:37:55
opzegging jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-09 21:40:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+