Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

mag verlofregeling door werkgever gewijzigd worden

[Gesteld op: 09-09-2009]

Toelichting:
sinds 17 jaar bij 2 weken zomerverlof is het derde weekend ook gegarandeerd.
Nu heeft werkgever beslist dat het derde weekend niet meer gegarandeerd is en dat houd in dat ik van zaterdagt/m vrijdag vakantie heb en ik geen 14dagen meer weg kan aangezien een bespreking van bv een appartement loopt van zaterdag tot zaterdag.
kan ik mij beroepen op gewoonterecht.
vr.gr. r.weimann
Antwoord:
Nee, u kunt zich niet beroepen op gewoonterecht.
Ik heb in mijn praktijk echter nog nooit van een dergelijke regeling gehoord. Wettelijk is bepaald dat de vakantiedagen in onderling overleg worden opgenomen. Dat betekent: u geeft aan wanneer u vrij wilt hebben, en de werkgever keurt dat goed, of keurt dat af, maar dan wel met argumentatie. Uit de rechtsspraak is duidelijk geworden dat de werkgever de opname van vakantiedagen alleen kan afwijzen als hiermee de belangen van het bedrijf worden geschaad. Maar in uw geval worden uw belangen ook geschaad, want zoals u terecht opmerkt: u kunt hierdoor niet een appartement voor 2 weken huren. Juridisch staat u dus sterk, omdat 2 weken vakantie gebruikelijk is.
Ik zou het echter niet aan laten komen op een juridische strijd, want daar is niemand mee gediend. Ik raad u dus aan dit te bespreken met uw werkgever, en uw bezwaren toe te lichten. Als hij een redelijk mens is zal dit wellicht effect hebben.
Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan mag verlofregeling door werkgever gewijzigd worden:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+