Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag met wijderzijds goedvinden

[Gesteld op: 08-09-2009]

Toelichting:
Beste, ik zit nu ongeveer 8 weken in de ziekte wet en het werd tijd voor een reintegratie. maar ik ben samen met mijn baas tot de conclussie gekomen dat ik niet gelukkig word op deze werkplek. Ik krijg mijn ontslag met mijn akkoord en ik krijg een vergoeding mee. Wat nu dus het geval is, is dat ik al ergens anders ben aangenomen en z.s.m. moet gaan beginnen maar ik wacht nog op mijn ontslagbrief. Mijn vraag is wat moet ik nu doen? Als ik me nu beter meldt mag ik dan al bij mijn nieuwe werkgever gaan beginnen zonder dat ik mijn ontslagbrief heb getekend?

Graag ontvang ik spoeding u reactie

met vriendelijke groet,

(anoniem)
Antwoord:
U en uw werkgever dienen een vaststellingsovereenkomst te tekenen, waarbij ondermeer de datum van beeindiging is opgenomen, de hoogte van de vergoeding e.d. Tevens kan zijn afgesproken dat u voor de resterende termijn vrijgesteld bent van het verrichten van werkzaamheden met behoud van salaris. In dat laatste geval staat het u vrij om bij een andere werkgever te beginnen ook al duurt het eerste dienstverband formeel nog voort. Het is wel van belang dat een en ander is ondertekend voordat u bij de nieuwe werkgever begint. Ik zou u ook willen adviseren dat niet kenbaar te maken aan uw huidige werkgever. U loopt dan het risico dat de 'deal' alsnog niet doorgaat.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag met wijderzijds goedvinden:

Wat kunt u mij adviseren om te doen??
      [Gesteld in Ontslag]
2011-05-26 22:26:31
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
ontslag wederzijds goedvinden na gezondmelding
      [Gesteld in Ontslag]
2011-06-20 23:50:14
Verlofdag ipv salarisverhoging als aanhangsel AOK
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Friesland]
2012-06-19 15:54:28
Ontslag met wederzijds goedvinden, nu uitkering?
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-01-03 22:15:39

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+