Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Is aanstelling per email rechtsgeldig?

[Gesteld op: 03-09-2009]

Toelichting:
Per email liet men mij weten dat ik was aangesteld als UD bij een Universiteit. Er is geen schriftelijk contract getekend. Later liet men mij weten dat die aanstelling niet kon doorgaan omdat ik niet aan bepaalde voorwaarden voldeed. Ik was inmiddels al verhuisd etc voor deze baan. Kan ik deze procedure aanvechten? Kan ik schadevergoeding claimen?
Antwoord:
Uitgangspunt: er is geen contract nodig om een arbeidsovereenkomst te doen ontstaan.
Mondeling of mededeling via e-mail is voldoende.
De arbeidsvoorwaarden kunnen dan later worden vastgesteld.

In uw situatie is van belang of u er (redelijkerwijs) vanuit mocht gaan dat de aanstelling via de email definitief was.
Daarbij is van belang de tekst van de email.
Indien daar wordt gesteld dat uw aanstelling afhankelijk is van (nog te checken)voorwaarden dan mocht i daar niet het definitief vertrouwen aan ontlenen.
Tevens is van belang of u op deze voorwaardeb bent gewezen tijdens de sollicitatieprocedure.

Conclusie
Ik begrij uit uw feiten dat de email erg duidelijk was gesteld en er niet is verwezen naar nog te vervullen voorwaarden
Deze email mag u dan als een toezegging beschouwen en daaraan een vertrouwen ontlenen

Daarmee heeft u ten onrechte niet de baan gekregen.
De kosten van verhuizing komen voor rekening van de universiteit

Advies
-Brief aan universiteit
1. Inhoud: stellen dat u aanstelling eist vanaf datum genoemd in email.
Universiteit moet u maar ontslaan als zij dat niet wensen.
Consequentie: doorbetaling salaris vanaf datum email tot ontslagprocedure

2. Inhoud:stellen dat u bovendien vergoeding eist van gemaakte kosten en onzorgvildig gedrag universiteit

Tot slot
Universiteiten zijn erg slordig met zulke zaken. Ik zie dat vaak.
Rechters hyouden er niet van.Deze zaak is ooki beslist kansrijk
Een stevige brief aan universiteit gevolgd door, indien zij niet wensen te betalen, een rechtzaak levert doorgaans een aanzienlijk bedrag op voor de werknemer.

Laat maar weten of ik u kan helpen met brief aan universiteit en rechtzaak.
Graag ontvang ik in elk geval de bewuste email
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl


Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is aanstelling per email rechtsgeldig?:

Indicatie % wijzigingen van emailadressen per jaar
      [Gesteld in E-Mail Marketing]
2007-06-14 16:11:47
Geachte heer/ mevrouw,
      [Gesteld in Apple]
2010-07-14 11:55:34
Is aan mij een vaste aanstelling verleend?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2010-12-19 12:32:29
Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55
Geen reactie op mijn email op brief van Fit 4 Free
      [Gesteld in Incasso]
2013-04-11 11:07:00

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258132
    Beheerders:  1028

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+