Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Is dit rechtsgeldig?

[Gesteld op: 26-08-2009]

Toelichting:
mijn contract loop 31-08-2009 af.
Gisteren heb ik mijn ontslag gekregen en ben dus na 31-08-2009 werkeloos. (4 dagen voor eindtijd, daar ik de 31ste vrij ben) Mogen ze dit zomaar doen.?

tevens heb ik eerst via het uitzendbureau gewerkt periode van 23-04-2007 t/m 01-07-2007, waarna het bedrijf mij een contract heeft gegeven van 01-07-2007 t/m 01-02-2008. Vervolgens hebben ze mijn contract verlengt van 30-01-2008 t/m 01-09-2008. op 01-08-2008 hebben ze mijn contract weer verlengd naar 01-08-2009. Inmiddels is dit (zo gezien) mijn vierde contract. Telt het contract van het uitzenbureau mee?

Mag mijn werkgever 4 dagen voor contractverlenging aangeven niet verder te willen met mij?

Ik ben nu alleen wel verplicht om deze 4 dagen te werken, mag dat?

Is een werkgever niet wettelijk verplicht zich ook te houden aan een opzegtermijn. Zover ik heb kunnen vinden, diendt een werkgever zich hieraan te houden.

Hopelijk kunt u mij verder helpen.

Tevens nog een andere vraag:
Gisteren heb ik onderstaande voor gezien getekend daar ik er niet mee akkoord ben, en eigenlijk een beetje druk achter mij voelde. heb ik hier nu goed aangedaan??

Gisterenmiddag (incl. datum) hebben wij u medegedeeld het arbeidscontract niet te verlengen. de uren en vrije dagen zullen in overleg correct worden afgewikkeld. wij zijn in de veronderstelling dat u nog min uren heeft staan. deze uren willen wij u kwijtschelden (u kunt dit zien als een bonus voor de inzet) voor de rest bedanken ze mij en staat er onderaan de brief Akkoord voor ontvangst en gezien (waarna ik dus voor gezien met een krabbel heb geplaatst) ivm met de druk wist ik niet goed wat te doen, wat is mijn positie momenteel ik ben er niet mee akkoord en heb dat er ook niet bijgezet, enkel voor gezien.
Antwoord:
Volgens de wettelijke regeling heeft u bij het aangaan van het vierde contract( uitzend periode telt mee als eerste contract) een vast contract, dat niet meer van rechtswege kan eindiigen. U dient uw werkgever te berichten dat u niet instemt met het ontslag en dat u zich op het standpunt stelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, immers uw werkgever heeft geen ontslagvergunning. Op het hiervoor vermelde bestsaat wel een uitzondering, namelijk dat bij CAO een andere regeling is opgenomen. Graag verneem ik van u dan ook of op uw arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is en/of  in welke branche u werkzaam bent.
Overgens eindigt een contract voor bepaalde tijd op de overeengekomen einddatum, zonder dat de werkgever een opzegtermijn in acht hoeft te nemen.
De werkgever zou tot de laatste dag kunnen wachten met de mededeling het contract niet te verlengen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Is dit rechtsgeldig?:

Vast te stellen verlofdagen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2008-11-26 22:53:46
vraag over huurcontract en vennoten
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-06-09 14:59:43
Rechtsgeldigheid pro forma opzegging huurcontract
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-01-05 18:09:30
geldigheid schuldbekentenis
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-10-21 12:39:04
Is deze kopie van een contract rechtsgeldig?
      [Gesteld in Fitness]
2011-07-07 19:31:06

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+