Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

gewerkt na contract heb je dan recht op verlening?

[Gesteld op: 25-08-2009]

Toelichting:
ik heb een halfjaar contract bij een detacheringsbedrijf. Het contract zou ingaan per 1 maart. Nu is het zo dat er eerder een opdracht was dus ben ik begonnen op 23 februari bij mijn opdracht. Een week eerder als het contract. Je zou zeggen dat mijn contract dan 23aug afloopt. Nu is het zo dat ik nog in dienst ben na het contract tot 1sep want dan loopt mijn project af. Mijn huidige opdracht zou verlengd worden met 2 maanden. Dus ik zou dan nog in dienst blijven en moest het contract sowieso verlengd worden. Maar de opdracht wordt niet meer verlengd. Het nu niet meer zeker of mijn contract wel wordt verlengd dat hangt af of er opdrachten zijn. Ik ben drie weken op vakantie gegaan 1 dag naar terugkeer kreeg ik bij mijn opdracht te horen dat het project nog maar 1 week duurt wegens te weinig budget. Een contractverlenging is nu niet zeker begreep ik van mijn bedrijf en dat krijg ik een week van te voren te horen. Ik ben toch in dienst na mijn contract?? Hoe zit dit?

Met vriendelijke groet,
Antwoord:

Het is een beetje onduidelijk. In principe zou gesteld kunnen worden dat bij aanvang van het dienstverband een contract voor onbepaalde tijd is aangegaan aangezien er een week is gewerkt zonder schriftelijke overeenkomst. Een ontract voor bepaalde tijd dat na een contract voor onbepaalde tijd wordt afgesloten kan alleen opgezegd worden na toestemming en eindigt niet van rechtswege. Ik adviseer u contact op te nemen met het Juridisch Loket om het hele contract en de omstandigheden van het geval te laten bekijken.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan gewerkt na contract heb je dan recht op verlening?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+