Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Recht op een vast contract

[Gesteld op: 23-08-2009]

Toelichting:
Hallo, ik wilde graag weten voor hoeveel maanden ik nog een tijdelijk contract kan krijgen voor ik in vast dienst kan worden aangenomen. Heb eerst een contract gehad van 1 juni 2007 tot 31 mei 2008. Daarna van 1 juni 2008 tot en met 31 december 2009.

Groetjes Lilian.
Antwoord:
Beste Lilian,

In de wet Flexibiliteit en Zekerheid, kortweg de Flexwet staat dat er maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden. De vierde is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Verder mogen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij elkaar opgeteld de 36 maanden niet overschrijden, want ook dan is de laatste arbeidsovereenkomst er automatisch een voor onbepaalde tijd.
Let op: hier kan in bijvoorbeeld een CAO van afgeweken worden.
Als je niet onder een CAO valt dan zou in jouw geval na afloop van je huidige arbeidsovereenkomst nog een arbeidsovereenkomst voor 5 maanden (t/m 31 mei 2010) gegeven kunnen worden, die van rechtswege afloopt.
Als je volgende arbeidsovereenkomst tot bijvoorbeeld 31 december 2010 zou lopen, dan is deze arbeidsovereenkomst er automatisch een voor onbepaalde tijd.

Succes er mee en met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Recht op een vast contract:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+