Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Werkgever weigert verlofuren toe te kennen.

[Gesteld op: 21-08-2009]

Toelichting:
Ik heb een tot eind augustus een contract voor wekelijks minimaal 8 uren op de zaterdag. In de vakantieperiodes meer uren.

Mijn werkgever heeft in mijn contract opgenomen: "...werkzaam voor 8,61 bruto per uur inclusief verlof..."

In mijn nieuwe contract (wat ik nog moet tekenen) staan zelfs de 8 uren op zaterdag niet meer vermeld, maar is het een nul uren contract geworden.

Ik heb al menigmaal bij mijn werkgever aangegeven dat dit niet juist kan zijn en dat ik recht heb op verlofuren naast mijn jaarlijkse uitbetaling vakantiegeld, maar ik heb niet de juridische kennis/onderbouwing om dit hard te maken bij mijn werkgever. Hij blijft stellig van mening dat ik GEEN recht heb op verlofuren en heeft zelfs met ontslag gedreigd als ik zou blijven "zeuren".

Mijn werkgever weigert dus om mij verlofuren toe te kennen (ze staan niet en hebben ook nooit op mijn loonbrief gestaan bij cumulatieven). Wettelijk gezien heeft iedereen die loon ontvangt toch recht op verlofuren?

Mijn bruto loon per uur is voor zover ik weet juist. Ik ben nu 25 en de 8,61 euro per uur zit (weliswaar op het randje) van het minimumloon.

Als ik dit hard kan maken dan heb ik nog voor 3 jaar verlofuren "tegoed", maar ik heb geen idee hoe ik deze kan vorderen.

Vakantieuren krijg ik eenmaal per jaar wel uitbetaald zoals het hoort (percentage over het aantal gewerkte uren in het voorgaande jaar).

Ik hoop dat u mij hiermee verder kunt helpen.

Met vriendelijke groet,

R. L.
Antwoord:
In uw huidige contract staatdat het brutouurloon inclusief verlof is.
Dat zou betekenen dat u een uurloon ontvangt en dat de uitbetaling van vakantie-uren maandelijks plaatsvindt en bij uw salaris wordt geteld.
Daarmee worden u vakantiedagen (verlofdagen) afgekocht.
Strikt juridisch is dat twijfelachtig want vakantiedagen morgen niet worden afgekocht door werkgever, maat het gebeurt veel.

Conclusie
Uw krijgt dus verlofuren, maar die kunt u niet opnemen want ze worden door werkgever afgekocht en betaald in geld..
In uw geval lijkt echter twijfelachtig of vakantiedagen samen met het loon zijn uitbetaald.
Immers, 8,61 per uur zit volgens u op het randje van minimumloom.
Minimumloom omvat echterslechts  loon en niet tevens uitbetaling vakantiedagen.

Actie
-checkt u eens of u onder een CAO valt.
Dat staat in uw arbeeidscontract
-Vervolgens gaat u eens berekenen wat u per uur krijgt en vergelijkt dat met minimumloon
-indien uw uitkomst overeenkomt met minimumloon: foute boel
Uw werkgever zegt immers inclusief vakantiedagen te betalen.
Uw slaris (inclusief vakantiedagen) moet dan hoger zijn dan CAO (exclusief vakantiedagen)

Te weinig ontvangen salaris kunt u tot 5 jaar tereug vorderen.

Nieuwe contract
Uw nieuwe contract is slechts acceptabel, indien
1. duidelijk is dat saaris inclusief vakantiedagen wordt uitbetaald;
2. aldus betaalde salaris hoger is dan minimumloom

U kunt mij ook contract en loonstrook eens sturen. Dan kijk ik er eens vrijblijvend naar.Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Werkgever weigert verlofuren toe te kennen.:

Heb ik recht op uitbetaling van verlofuren
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-06 16:18:46
werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
jaarcontract
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-12-10 15:27:45
Ingehouden verlofuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-09-03 20:42:59
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+