Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

2 maanden opzegtermijn met contract van 6 maanden?

[Gesteld op: 18-08-2009]

Toelichting:
hallo, ik heb vandaag mijn ontslag aangekondigt op mijn werk. (ik moet ze nog even een briefje schrijven) ik werk in de horeca en had een 4 uren contract voor een half jaar (getekend in juli). nu werd er mij vertelt dat ik een opzeg termijn heb van 2 maanden..
ik vond dit nogal lang, helemaal voor een bijbaantje. maar ik heb het nagekeken in mijn contract en het staat er echt.

mijn vraag is mag dit eigenlijk wel? bij mijn vorige banen heeft het opzeg termijn nooit langer geduurt dan een maand?

Vriendelijke groeten
Antwoord:
De wettelijke opzegtermijn bedraagt idd één maand. Bij schriftelijke arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken in die zin dat voor de werknemer een langere opzegtermijn wordt overeengekomen. Niettemin mag dit alleen als de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele bedraagt van die van de werknemer. In uw geval betekent dit een opzegtermijn van 4 maanden voor uw werkgever. U dient dit dus te checken in uw arbeidsovereenkomst. Indien voor de werkgever een kortere opzegtermijn geldt dan 4 maanden, is de bepaling niet rechtsgeldig en kunt u opzeggen met inachtneming van 1 maand opzegtermijn. Is voor de werkgever wel een opzegtermijn van 4 maanden opgenomen, dan geldt voor u de 2 maanden opzegtermijn.
 
Reactie vraagsteller:
heel erg bedankt voor u snelle en duidelijke reactie!

groetjes
 
Antwoord Beheerder:
Geen dank.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan 2 maanden opzegtermijn met contract van 6 maanden?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Betekenis jaarcontract Italiaans recht
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 23:15:28
huurcontract van 3 maanden
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-02-26 09:25:18
automatische verlenging overeenkomst b2b
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-06-22 00:32:59

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+