Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Overijssel:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Terugzetten in functie en salaris verlagen..

[Gesteld op: 17-08-2009]

Toelichting:
Hallo, ik werk in een reisbureau sinds 2,5jaar als office manager.Vandaag moest ik op gespreek komen bij mijn baas en hij telde mij mee dat hij mij van de functie afhaalt/terugzet en ook mijn salaris will aanpassen. Ik heb niks toegezegt en heb hem ook per mail aangegeven dat ik mij hierover eerst informeren wil. Hij had eerder geen gespreeken met mij gevoert of aangegeven dat hij ontevreden is. Ook heb ik nooit in deze 2,5 jaar een functioneringsgespreek gehad of dergelijks. Kan hij dit dan zomaar doen? En was mijn mail voldoende dat ik aangaaf dat ik mij nog informeren wil of moet ik nog direct aangeven dat ik hiermee niet akkord ga? Alvast bedankt!
Antwoord:
Het is uiteraard uw goed recht om bedenktijd te nemen en u juridisch te laten informeren.
War betreft uw vraag het volgende.
Eenzijdige functiewijziging is slechts mogelijk als daar gegronde redenen voor zijn. Ik begrijp dat u nimmer bent aangesproken op uw functioneren. Indien en voorzover uw werkgever thans van oordeel is dat uw functioneren verbetering behoeft, zou hij u eerst gedurende een half jaar in de gelegenheid moeten stellen dat fuinctioneren te verbeteren eventueel met behulp van begeleiding en/of scholing.
Mijn advies dus uw werkgever berichten dat u niet akkoord gaat met de functiewijziging en zeker niet met de aanpassing van het salaris.
 
Reactie vraagsteller:
Hallo Edwin, bedankt voor jou informatie. Ik heb mijn baas per mail aangegeven dat ik niet akkoord ga met het treugzetten van mijn functie omdat ik mij eerst wil laten informeren Is dat voldoende? En kan hij mij ook zomaar de salaris lager zetten?
Bedankt alvast !
 
Antwoord Beheerder:
U moet uw werkgever te kennen geven dat u inmiddels advies heeft ingewonnen en dat u naar aanleiding daarvan bij uw standpunt blijft, dus niet instemt met de terugzetting in functie.
Uw werkgever mag uw salaris niet eenzijdig verlagen. Ook een verandering van functie brengt niet automatisch een wijziging van de primaire arbeidsvoorwaarden met zich mee. M.a.w. indien u toch een andere ( lagere) functie zou gaan bekleden behoudt u in beginsel recht op het laatstverdiende salaris. Tenzij u uitdrukkelijk akkoord gaat met een salarisaanpassing. Nooit doen dus.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Terugzetten in functie en salaris verlagen..:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Wat is mijn rechtspositie?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2014-12-31 11:58:11
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
functieherwaardering salaris lager
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-01-16 18:05:02

Gemiddelde score Ontslagrecht-Overijssel: 9.3 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257467
    Beheerders:  1025

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+