Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Degradatie functie, met behoud van salaris?!

[Gesteld op: 16-08-2009]

Toelichting:
4 jaar geleden ongeveer heb ik 2x een jaarcontract gehad bij een ziekenhuis. Ik was werkzaam op het laboratorium in het ziekenhuis. Nadat ik goed ingewerkt was en dus de diensten in kon gaan. Is mijn tweede jaarcontract niet verlengd, volgens de manager was ik niet leergierig genoeg omdat ik niet gelijk een specialisme wou gaan doen. Maar eerst wou werken als gewoon analiste. Ik heb toen zelf een sollicitatiebrief geschreven naar de teamleider op de andere locatie van hetzelfde ziekenhuis. Hier kon ik gelijk aan de slag en heb ik gelijk een vast contract gekregen. De manager zei dat dit met behoud van salaris was. Ook was het zo dat ik net een huis ging kopen met mijn vriend. Dus was ik allang blij met een vast contract, er vanuit gaande dat het salaris hetzelfde bleef. Dit was ook zo... het 1e jaar. Nu bleek later dat ik horizontaal overschaald ben! Dus van schaal 45 naar 40 met hetzelde bedrag maar naarmate je langer bij het ziekenhuis werkt ga je wel degelijk in salaris achteruit. Dit is anders dan wat hij tegen mij gezegd heeft. Ik heb het contract getekend en ben er gelijk mee naar de bank gegaan voor een hypotheek... Ik voel mij nu wel "genaaid"... Ook omdat andere collega's dus wel in hun schaal zijn blijven zitten, toen hun functie veranderd is. Kan ik hier nog wat mee gaan doen? Of heb ik werkelijk geen voet om op te staan... Heb alle papieren van destijds nog wel. Het is gewoon niet eerlijk gegaan is mijn gevoel... zowieso de hele situatie.

Heel erg bedankt als u mijn vraag wilt beantwoorden... Ik loop er toch al flink wat maanden mee in mijn hoofd te malen...
Antwoord:
Voor de zekerheid vat ik uw situatie even samen.

1. U heeft 2 jaarcontracten bij locatie 1 van hetziekenhuis gehad als analist.
2. Na 2 jaarcontracten is uw contract niet verlengd.
3. U heeft gesolliciteerd op een baan op een andere loctie van het ziekenhuis
4. Daar kreeg u een vast contract
5. U manager had u hetzelfde salaris toegezegd in de nieuwe baan als in de oude baan
6. U bent vervolgens horizontaal overgeschaals
7. U gaat nu in salaris achteruit ten opzichte van uw oude baan
8. Uw collegas met dezelfde baan (=uw nieuwe baan) verdienen een hoger salaris dan u nu in uw oude baan

Vragen
-Wat heeft uw manager toegezegd over het salaris in uw nieuwe baan ?
-wat is horizontaal overgeschaald ?
-wat is uw nieuwe functie ?Hogere functie dan uw oude functie ?
-is er een CAO ?
 
Reactie vraagsteller:
- het salaris zou hetzelfde zijn. Dit was ook zo, alleen werd ik veel lager ingeschaald met een wat hogere trede (zodat het salaris hetzelfde was, het 1e jaar!) Dit noemen ze bij ons horizontaal overschalen. Dus de functieschaal en tredes werden bij het bedrag wat ik toen verdiende opgezocht. Maar uiteindelijk op de lange termijn, kan ik nooit zo ver groeien als wat ik had. En ben daardoor uiteraard flink wat geld misgelopen.
- Mijn nieuwe functie is nog steeds analist, alleen doe ik nu minder aan bloed onderzoek etc.
- er is een cao ziekenhuizen 2008-2009

Uw samenvatting klopt precies. Ik hoop dat u hier wat meer mee kan.
 
Antwoord Beheerder:
excuus voor late reactie.

Adviess: geld vorderen.
Kijkt u eens in cao of daar een interne commissie is aangewezen die geschilen behandelt.
Indien ja: dan daar klacht indienen en gelkd daar vorderen.
Ik help u wel.

Indien geen instantie aangewezen: geld bij rechter vorderen
Doe ik vaak voor klanten. Ik help u wel.
Procedure is snel en informeel.

Vraag is nog of u daar nog werkt en hoeveel geld het betreft.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Degradatie functie, met behoud van salaris?!:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Wat is mijn rechtspositie?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2014-12-31 11:58:11
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+