Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

salaris

[Gesteld op: 14-08-2009]

Toelichting:
loop in de ziektenwet al 9 maanden disndag de 18 heb een operatie !!! en vandaag hoor van mijn werkgever dat niet meer mijn salaris wil betalen
Antwoord:

Uitgangspunt: ziek=doorbetaling salaris gedurende 2 jaar.
Doorbetaling salaris:
-jaar 1: minimaal 70%van laatstverdiende loon.
Dat moet minimaal het minimumloon zijn.
Uitzondering: CAO kan bepalen dat 100% van laatstverdiende salaris wordt betaald.

-jaar 2:minimum 70% laatstverdiende salaris.
Dat mag ook onder het minimumloon uitkomen.
CAO: ook al is er een CAO dan zal deze meestal bepalen datin het 2e jaar 70% van het laatstverdiende loon wordt uitbetaald.

Uw situatie
Uw werkgever kan niet zo maar bepalen dat hij loonbetaling stopt.
Dat kan slechts:
-indien hij denkt dat u niet ziek bent;(niet het geval);
-indien u niet meewerkt aan reintegratie (bijvoorbeeld u komt niet op afspraken met bedrijfsarts/u weigert passend ander werk-is dat hier zo ?)

Advies
-als uw werkgever vindt dat u niet ziek bent: vraag bij UWV second opinion aan (deskundigenverklaring_-zie www.uwv.nl;
-als uw werkgever vindt dat u niet meewerkt aan reintegratie: zo snel mogelijk een brief sturen waarin u duidelijk maakt dat u ziek bent en niet kunt werken en op besprekingen komen. Verklaring huisarts meesturen.


-Indien uw werkgever gewoon niet wil betalen: kort geding bij rechter
Kan ik voor u doen.
Kosten: 120 euro. krijgt u terug als u wint.

In de tijd dat u geen loon krijgt: bij gemeente bijstand vragen.

Wat zegt de arbo arts ?

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan salaris:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+