Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Uurloon vermindering

[Gesteld op: 11-08-2009]

Toelichting:
Hallo momenteel werk ik in continue verband en ga vanaf medium augustus in semi continue oftewel nu krijg ik 32% toeslag en dan 16% toeslag mag mijn uurloon dan verlaagt worden of moet die hetzelfde blijven. Want ze willen mijn basisloon niet veranderen ondanks dat ik wel meer uren gaat werken.
Antwoord:
welke CAO valt u ?
 
Reactie vraagsteller:
wij werken niet volgens cao dus geen
 
Antwoord Beheerder:

-U gaat van continu naar semi continu: uw toeslag wordt verlaagd.
Of dat kan hangt af van uw contract.
Zelfs als dat kan volgens uw contract heb ik mijn twijfels.
Er wordt dan gediscrimineerd tussen werknemers in volcontinu en semi continu.

-Vervolgens gaat u meer werken: uw uurloon wordt verlaagd.
Reden: werkgever wil u hetzelfde basisloon betalen.
Basisloon: aantal uren (worden meer) * uurrloon (lager)
Deze verlaging van uurloon zou misschien nog kunnen indien u geheel ander werk gaat doen. Vraag is of dat hier zo is ?
Indien de enige verandering is dat u semi continu gaat werken maar hetzelfde soort werk: uurloon moet gelijk blijven.

Conclusie
-verlaging toeslag: twijfelachtig of dat kan
-verlaging uurloon kan alleen indien u functie geheel anders wordt

Ik wil uw contract wel eens bekijken.
Kunt u sturen aan: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Uurloon vermindering:

Hoe werkt de OB met de KOR?
      [Gesteld in Belastingen-Flevoland]
2009-01-21 23:08:09
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
minder contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2012-06-27 16:09:41
Voor wie is partner financieel verantwoordelijk?
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-02-16 14:09:17
Collectief Van 40 naar 36 uur. UWV rapport?
      [Gesteld in Administratie]
2009-10-08 23:01:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+