Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Belgie

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Belgie.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsrecht-Belgie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsrecht-Belgie Klik hier.

RSS over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via E-mail. Klik hier.

kan men iemand afdanken die zwanger is

[Gesteld op: 09-08-2009]

Toelichting:
Beste.
Meisje 22 jaar werk reeds 1 jaar bij onderhoudsfirma heeft haar persneelsdienst op de hoogte gebracht dat ze zwanger is .
Na 1 a 2 maanden daarna kreeg ze een aangetekend schrijven wegens weg vallen posten kan ze geen fultijm meer doen wel halftijds ( 22 ueren per week .
Nu weer een schrijven na twee maanden dat ze volledig is ontslagen weerom zelfde reden weg vallen posten vraag waar is de bescherming wettelijk voorzien of is dat niet juist
met dank
Antwoord:

Vanaf het moment dat je werkgever ingelicht is over je zwangerschap tot 1 maand na je bevallingsverlof ben je beschermd tegen ontslag omwille van je zwangerschap. Die maand na het bevallingsverlof kan niet worden geschorst door ziekte of vakantie.

Deze bescherming wil echter niet zeggen dat je gedurende die periode onschendbaar geworden bent en je lustig je gangetje kunt gaan op het werk.

Je baas kan je wel ontslaan om redenen die niets te maken hebben met je zwangerschap. Als hij kan aantonen dat je je werk niet meer naar behoren doet of dat je zonder toelating afwezig blijft, heeft hij wel degelijk gegronde reden tot ontslag.

Krijg je toch je ontslag, dan kan je van je werkgever eisen dat hij de redenen daarvoor op papier zet. Bovendien moet hij kunnen aantonen dat het ontslag geen verband houdt met je zwangerschap en moet hij daarvoor het bewijsmateriaal op tafel kunnen leggen.

Kan hij dat niet, dan moet er een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon betaald worden. Deze vergoeding is niet onderworpen aan RSZ-bijdragen en is cumuleerbaar met een verbrekingsvergoeding of werkloosheidsuitkering.

Ik raad je dan ook aan je vakbond of een advocaat te raadplegen.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan kan men iemand afdanken die zwanger is:

Wat is de oorzaak?
      [Gesteld in Verloskunde]
2007-05-02 15:52:24
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
ben ik zwanger
      [Gesteld in Gynaecologie en Verloskunde]
2008-01-08 11:17:53
Chiropractie en zwanger
      [Gesteld in Chiropractie]
2009-06-28 10:26:21
werken in sauna tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Sauna]
2010-08-05 20:24:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+