Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn einde halfjaarcontract?

[Gesteld op: 07-08-2009]

Toelichting:
Kan een halfjaarcontract bijvoorbeeld een week voor dat hij afloopt worden ontbonden of moet de werkgever zich dan ook aan 1 maand opzegtermijn houden.
Antwoord:

Die opzegtermijn van 1 maand geldt slechts voor vaste contracten.
Dus niet voor een tijdelijk contract zoals hier.

De werkgever kan een tijdeliojk contract wel tussentijds ontbinden:
1) via uwv.
Dan moet in contract staan dat tussentijdse opzegging mogelijk is.
UWV moet dan ontslagvergunning geven en werkgeer moet daarna opzeggen.
Dat duurt altijd een paar weken.

2) via kantonrechter
Dat kan ook als in contract niets staat over tussentijdse opzegging.
Probleem: de werkgever moet dan wel aangeven wat de reden van dit ontslag is.
Dat zal dan een verstoorde arbeidsrelatie moeten zijn.
Indien die er niet is: dan zal rechter ontslag niet accepteren en blijft je baan bestaan.
Indien die er wel is: krijg je ontslagvergoeding mee.

Ook hier: dat duurt wel enige weken.

Conclusie
Werkgever kan niet zo maar van ene of andere dag opzeggen.
Ga dus niet accoord met vertrek !!

Heb je het idee dat werkgever je wil ontslaan ?

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn einde halfjaarcontract?:

Hoe kom je tot t punt jezelf t leven te nemen?
      [Gesteld in Zelfdoding]
2007-05-29 15:52:57
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
zelfdoding uitweg of vluchtweg?
      [Gesteld in Zelfdoding]
2010-02-03 14:33:57
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257262
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+