De huidige beheerder van de rubriek Salarisadministratie: Naam: C.C. Ribbink Bedrijf: Ccr holding b.v. Reactiesnelheid: 62 uur Waardering: 8.1 (van max. 10) Meer informatie over C.C. Ribbink vind je op de profielpagina.
Vragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Vragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.
Uitbetaling van salaris in proeftijd?
[Gesteld op: 28-07-2009]
Toelichting: Tijdens mijn sollicitatie gesprek bij een benzine station kreeg ik te horen dat de eerste inwerk dag voor eigen rekening is en dus niet wordt uitbetaald.
Vervolgens kreeg ik ook te horen dat ik een proeftijd heb van 2 maanden en mocht er tijdens of na die twee maanden besloten worden niet met mij door te gaan dat ik dan ook niets uitbetaald zou krijgen, omdat ze dan 'niets aan mij gehad hebben'. Ik ben 23 jaar en een bijbaan naast de studie is moeilijk te vinden, maar op deze manier vind ik het een beetje vreemd. Zeker omdat ik in de vakantie (komende twee maanden) graag veel zou willen werken, maar uiteraard niet al ik er niets voor terug krijg.
Mag dit zomaar? Of zou mijn wellicht toekomstige baas bedoeld hebben dat ik alleen niets krijg, wanneer ik zelf tijdens mijn proeftijd besluit om met de baan te stoppen?
Is hierin een mondelinge overeenkomst ook aan de orde? Want we hebben de eerste proefdag gelijk ingepland en ik neem aan dat mijn toekomstige baas er dus vanuit gaat dat ik hiermee akkoord ga.
Alvast vriendelijk bedankt voor het antwoord!
Antwoord: De met u gemaakte afspraken houden wettelijk geen stand.
Vanaf de 1ste werkdag heeft u gewoon recht op uitbetaling van loon, ook in het geval u niet geschikt blijkt voor de functie. Dit is een risico voor de werkgever en dit risico kan juridisch gezien niet worden verschoven naar de werknemer.
Een proeftijd is alleen geldend als deze schriftelijk is overeengekomen en niet zoals nu met u mondeling. Daarnaast mag er in uw geval maximaal 1 maand als proeftijd worden afgesproken door de werkgever. Alle gewerkte uren dienen gewoon te worden uitbetaald, dus ook gedurende een proeftijd en ook wanneer blijkt dat u niet geschikt bent voor de functie.
Ik betwijfel of dit een geschikte werkgever voor u is. De met u gemaakte afspraken zijn zeer dubieus, er is hier duidelijk geen sprake van goed werkgeverschap.
