Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Kan ik met staande voet ontslag nemen

[Gesteld op: 22-07-2009]

Toelichting:
Ik begin 1sept met een nieuwe baan Heb nog 148uur staan en nu heeft mijn baas gezegt dat hij ze laat uitbetalen Zonder overleg Had me er bij neer gelegt En om een dag vrij gevraagt ivm met uitzending man Nu ging mijn zorgmanager helemaal uit zijn dak En maakte flink gebruik van zijn macht positie Kan ik met staande voet ontslag nemen Ik ben helemaal over me toeren en wil echt niet meer terug
Antwoord:
U kunt alleen op staande voet ontslag nemen als, gelet op de omstandigheden, redelijkerwijs niet van u verwacht kan worden het dienstverband voort te zetten. U dient dit dan wel z.s.m. na het incident te doen. Of en in hoeverre de reden dringend genoeg is om ontslag op staande voet te nemen kan ik niet beoordelen. Ik heb daarvoor onvoldoende informatie. Wel riskeert u, dat u schadeplichtig wordt jegens uw werkgever ingeval de reden onvoldoende is voor een ontslag op staande voet. Uw werkgever kan dan een bedrag op u verhalen dat gelijk is aan het loon dat hij u verschuldigd zou zijn indien u zou blijven werken tot 1 september 2009. Hij zal het u toekomende slaris over de periode juli 2009 en evnetueel  de 148 verlofuren daarmee verrekenen. Mijn advies aan u is dan ook, om u ziek te melden met het oog op de onhoudbare situatie en de hoogoplopende spanningen. Daarmee stelt u uw rechten veilig.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Kan ik met staande voet ontslag nemen:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Inhouden studiekosten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-23 14:14:40
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Ontslag op staande voet tijdens detachering?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2010-09-07 20:15:30

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+