Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Vraag op reactie van de heer Jaarsveld

[Gesteld op: 20-07-2009]

Toelichting:
Geachte heer Jaarsveld,

hartelijk dank voor uw snelle reactie. Ik heb over uw antwoord echter nog een vraag. U geeft aan "Immers uw werkgever kan u pas opzeggen indien hij daarvoor toestemming heeft verkregen van het UWV ( ontslagvergunning). Gelet op de termijnen is dat in uw geval niet zinvol meer. "

Wat bedoelt u met gelet op de termijn? bedoelt u dat aangzien mijn contract tot 1-12-2009 loopt en dat het tijdsbestek te kort is dat de meeste werkgevers er niet voor kiezen een ontslag vergunning aan te vragen?

Alvast hartelijk bedankt voor uw advies.

M.vr.gr.

R
Antwoord:
Ja, u heeft het correct begrepen. De procedure bij het UWV neemt circa 8 weken in beslag. Indien de vergunning na 8 weken wordt verleend, moet uw werkgever u nog opzeggen met in achtneming van de opzegtermijn. Alleen indien uw werkgever op korte termijn stappen onderneemt, zou het dienstverband één maand eerder kunnen eiindigen. Daarbij komt dat het UWV  bij een ontslagaanvraag wegens onvolodende functioneren van de werkgever een schriftelijke onderbouwing verlangt. M.a.w. uw werkgever dient een dossier te overleggen. Als ik het goed begijp zal uw werkgever daar niet aan kunnen voldoen. Ook al om die reden acht ik het erg waarcshijnlijk dat uw werkgever dat traject wil inslaan.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Vraag op reactie van de heer Jaarsveld:

kan alles branden? zoja wat kan allemaal branden?
      [Gesteld in Brandweer]
2009-09-29 10:15:31
Wat zou de oorzaak van mijn reactie kunnen zijn?
      [Gesteld in AllergieŰn]
2010-03-01 21:25:07
vraagje over hormonenen en adaptogenen.
      [Gesteld in Gezondheidsproducten]
2010-02-06 01:24:25
Help ik weet niet meer wat ik moet doen!!
      [Gesteld in Rechtshulp-Zuid Holland]
2009-04-16 11:12:25
Helppppp! Ik ben masseur en na 4 jaar allergisch!
      [Gesteld in Aromatherapie]
2009-04-16 22:12:33

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+