Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Representievergoeding onbelast wordt nu belast.

[Gesteld op: 18-07-2009]

Toelichting:
Het bedrijf gaat over en van vorige werkgever kreeg ik maandelijks 45 euro representatie vergoeding, die ik nooit hoefde te verklaren.
Nieuwe werkgever wil dit niet daar ik niets kan speciferen en stelt hetvolgende voor:
- Verstrekken van een onbelaste vergoeding voor woon-werk verkeer op basis van de fiscale onbelaste mogelijkheden. Dit komt neer op € 7,59 netto per maand.
- Het nettoverschil bruteren en verstrekken in de vorm van een belaste onkostenvergoeding. Deze bruto onkostenvergoeding zal worden afgebouwd met de toekomstige salarisverhogingen (CAO-indexatie).
Dit betekent dat uw uurloon à € 12,50 bruto tijdelijk bevroren wordt tot dat de onkostenvergoeding is afgebouwd. Op deze wijze levert u nu geen netto loon in en kan uw salaris overeenkomstig fiscale en cao-regels vorm gegeven worden.... Hoeveel ben ik dan kwijt en moet ik het dan alsnog specificeren?
Antwoord:

Bij overgang van onderneming blijven alle rechten van de werknemers in stand. Die kunnen niet door de nieuwe werkgever gewijzigd worden. Als de regeling van de oude werkgever fiscaal OK was zal die gehanhaafd moeten blijven. Als de regeling niet fiscaal OK is zal de regeling zo aangepast moeten worden dat u daar financieel niets van merkt.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Nieuwe werkgever probeert onder het feit uit te komen dat ook hij plichten heeft bij deze overname........
Maar mag hij mijn loon bevriezen om met de toekomstige loonsverhogingen mijn bruto onkostenvergoeding af te bouwen? Ik kan daarover niets in onze Cao vinden namelijk?
 
Antwoord Beheerder:
CAO loonverhogingen zal de werkgever moeten volgen! De bruto onkostenvergoeding kan niet worden afgebouwd.

JW Menkveld www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Representievergoeding onbelast wordt nu belast.:

bij WWB-uitkering inhouding alimentatie?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-05-24 00:53:36
ik wil graag thuis kappen maar hoeveel mag ik bijv
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-01-06 20:42:39
Opting-in naast reguliere baan
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-06-24 17:09:18
Inkomen uit Engeland.
      [Gesteld in Belastingen-Overijssel]
2012-08-17 21:40:01
Verhouding belast en onbelaste omzet
      [Gesteld in Administratie]
2016-03-30 12:38:56

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+