Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

moeten mijn vak. dagen uitbetaald worden?

[Gesteld op: 18-07-2009]

Toelichting:
Beste heer, mevrouw,
Door de crisis ben ik ontslagen terwijl ik een contract heb voor onbepaalde tijd. Ik ben nu in onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst. Ik heb aangegeven dat mijn vakantiedagen / eindejaarsuitkering naar rato uitbetaald wil krijgen maar hiervoor hebben ze geen akkoord gegeven. Ik heb nog een hoop vakantiedagen over en ik ga ze niet opnemen gezien ik niet voor dit onslag heb gekozen (ik ben vrijgesteld van werk) Heb ik recht op uitbetaling van mijn vakantiedagen / eindejaarsuitkering naar rato? Ik hoor het graag, alvast bedankt. Eline de Vree
Antwoord:
U heeft in beginsel recht op uitbetaling van de vakantiedagen en pro rato uitbetaling van de eindejaarsuitkering. In de vaststellingsovereenkomst kan een bepaling zijn opgenomen waarin is vermeld dat u geacht wordt alle vakantiedagen te hebben genoten. Of dat redelijk is, hangt af van het aantal niet-genoten vakantiedagen en de overige voorwaarden van de overeenkomst, waaronder de duur van de periode dat u bent vrijgesteld van de werkzaamheden met behoud van salaris en de eventuele schadevergoeding. Indien het voosrtel van de werkgever sowieso mager is zou ik geen water bij de wijn doen, maar vasthouden aan uw voorwaarden. Indien uw werkgever u daarin niet tegemoet wil komen stemt u niet in met de beëindiging van het dienstverband, m.a.w. u tekent de vaststellingsoverenkomst niet. Uw werkgever zal dan een ontslagverguning moeten aanvragen bij het UWV.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan moeten mijn vak. dagen uitbetaald worden?:

Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Is de berekening van mijn werkgever correct?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-08-26 22:23:45
Inhouding vakantieuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-06 10:35:16
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+