Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

contract verlengen

[Gesteld op: 13-07-2009]

Toelichting:
mogen wij als werkgever een werknemer voor de 4e keer een contract van 1 jaar aanbieden. Stond vorige week in de krant?
1e contract was 6 maanden
2e contract 1 jaar
3e contract 1 jaar
Antwoord:
Volgens het Misterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geldt nog steeds de volgende regel:

Wanneer verandert uw tijdelijke contract in een vast contract?

Als u een tijdelijk contract hebt, kan dit automatisch overgaan in een vast contract. Dit kan in de volgende situaties:

  • Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.
  • Als tijdens uw tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit contract automatisch in een vast contract. De periode tussen contracten mag maximaal drie maanden zijn.
 Het betekent in uw geval, dat het tijdelijk contract niet meer kan worden verlengd.
Er is overigens geen maximum gesteld aan de termijn van het tijdelijk contract. Dus indien het 3e contract nog niet is ingegaan, mag u dit wel afsluiten voor 1,5 jaar. Na afloop van rechtswege daarvan ontstaat er niet automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Een andere manier is, om de medewerker 3 maanden niet in dienst te hebben. Daarna kunt u opnieuw beginnen te tellen: of voor max. 3 maal een tijdelijk contract met een totale duur van 3 jaar of voor 1 of 2 contracten met een totale duur van max.  3 jaar.

Overigens ben ik zelf niet zo voor tijdelijke contracten. Indien er iets mis gaat in de tijdelijke periode, zit u als werkgever toch vaak vast aan het betalen van de hele periode. Indien er iets mis gaat tijdens een contract voor onbepaalde tijd, kunt u, mits goed gedocumenteerd, vaak van het contract af. Dit laatste is dan meestal goedkoper.
En voor de medewerker is een contract voor onbepaalde tijd meestal aantrekkelijker. Hij zal dan gemotiveerder zijn werk doen en dat is in uw voordeel.

Indien u nog verdere vragen heeft, kunt u die direct mailen of telefonisch stellen.

Vriendelijke groeten,

Ep Haven
ehaven@esebv.com
036-5384427

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract verlengen:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+