Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Welke vergoeding bij demotie i.v.m. re-organisatie

[Gesteld op: 11-07-2009]

Toelichting:
Ik werk nu in een leidinggevende positie ( vanaf 2002) in dagdienst en krijg vanwege een re-organisatie, met sociaal akkoord, een produktietaak aangeboden in ploegendienst. Mijn uurloon gaat sterk achteruit, mijn inkomen, inclusief ploegentoeslag, daalt met ongeveer tweehonderd euro per vier weken. Welke vergoeding c.q. afbouw moet de werkgever mij geven? Telt ploegentoeslag bij de afbouw van mijn inkomen?
Antwoord:

U heeft een arbeidscontract met een betaalde functie, werktijden, en arbeidsbeloning. Dat zijn uw rechten, en dat mag niet zomaar eenzijdig worden aangepast door uw werkgever. Nu kennelijk uw functie ophoudt te bestaan heeft uw werkgever de keuze tussen het (a) intern van een passende functei voor u of (b) het extern zoeken naar een passende functie of (c) u ontslaan.
Optie (c) is de duurste optie voor de werkgever, omdat u daarmee recht heeft op een ontslagvergoeding, berekend volgens de kantonrechtersformule.

Het is daarom mooi dat er intern een andere functie voor u is gevonden, maar deze heeft een lager loon. Dat is jammer voor de werkgever, want zij is verplicht uw loon aan te vullen tot hetgeen u had, tenzij zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten. Omdat u in ploegendienst gaat werken, kan dat voor u een achteruitgang zijn, omdat dit wellicht problemen in uw sociaal leven kan opleveren. Om die reden zou het redelijk zijn dat u eist dat u in totaal meer gaat verdienen als in uw vorige functie.
Bedenk wel dat u niet verplicht bent om de nieuwe functie te aanvaarden, maar als u dat niet doet volgt er waarschijnlijk ontslag met een ontslagvergoeding. Dat kan aantrekkelijk zijn als u nu al weet dat u elders ook wel een leuke baan kan krijgen.

Ik raad u aan om juridisch advies in te winnen, om te voorkomen dat u een onjuiste keuze maakt. Bedenk wel dat het niet alleen gaat om uw salarisachteruitgang nu, maar ook later (denk aan uw pensioen).

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Welke vergoeding bij demotie i.v.m. re-organisatie:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07
Vergoeding voor werken in het buitenland
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-06-27 12:29:34

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+