Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Voortijdig beeindigen van een jaar contract

[Gesteld op: 09-07-2009]

Toelichting:
Heb een jaar contract voor periode 10 november 2008 - 10 november 2009. De werkgever wilt het contract per 01 september 2009 beeindigen om de Nederlandse vestiging te kunnen sluiten (per 01 01 2010). Heb ik recht op door betaling van mijn loon tot 10 november 2009? In het contract staat: This agreement can be terminated prematurely by the end of a calendar month by registered
mail. Both parties will observe the statutory notice period.
Antwoord:
De werkgever mag het contract tussentijds opzeggen. Opzegtermijn: 1 maand.
Echter, de werkgever kan niet het contract via een aangetekend brief opzeggen.
Het UWV zal daarvoor toestemming moeten verlenen.

DE vraag is dus of de werkgever je een ontslagvergunning van het UWV heeft laten zien en je vervolgens heeft opgezegd.

Indien geen ontslagvergunning is aangevraagd of gekregen moet werkgever je tot 10 november 2009 doorbetalen.
Buitenlandse bedrijven doen dit standaard fout.

Actie
Indien geen ontslagvergunning aanwezig is en loon per 1.9.2009 is stopgezet:
dan kun je alsnog loon vorderen tot 1.11.2009 + 50% rente.
dat zal beste kunnen gebeuren via rechter.
Werkgevers zullen nooit vrijwillig rente betalen.

Ik kan je wel helpen met rechtzaak.
Is snelle en efficiente manier om geld te krijgen binnen 1 maand.
Meeste kosten worden geheel vergoed.

Laat maar weten.
E-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Voortijdig beeindigen van een jaar contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+