Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Tijdelijk contract na zelf opzeggen vast contract?

[Gesteld op: 09-07-2009]

Toelichting:
Een medewerker emigreert en zegt zijn vaste contract op. Wij+hij willen graag dat hij nog een aantal zaken afwerkt (op afstand is mogelijk). Kan dit via een tijdelijk contract? De taken/verantwoordelijkheden en ook het salarisniveau veranderen, m.i. een nieuwe functie dus. Zijn er risico's voor de werkgever?
Antwoord:
Beste,
Let hier goed op!!!
Bij een nieuwe functie kun je opnieuw een proeftijd afspreken, maar het hoeft niet te betekenen dat de keten van verschillende arbeidsovereenkomsten hiermee doorbroken wordt.
In uw specifieke geval is het zogenaamde Ragetlie-arrest (HR 4 april 1986, NJ 1987, 678) van toepassing, dat door de wetgever gecodificeerd is in artikel 7:667, lid 4.
Concreet betekent dit dat zelfs bij gelijkblijvende identiteit de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, als de voorafgaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig is opgezegd of door de rechter is ontbonden.
Uit uw verhaal maak ik op dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig is opgezegd, dus zou het geen probleem moeten zijn om een aansluitende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden.
Let er wel goed op dat ik slechts een algemeen advies kan geven, omdat ik niet op de hoogte ben van eventuele, al dan niet schriftelijke, individuele en/of collectieve afspraken. Let er tenslotte op, dat u een juiste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstelt en let ook hierbij goed op (eerdere) individuele of collectief gemaakte afspraken.

Succes ermee en met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Tijdelijk contract na zelf opzeggen vast contract?:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+