Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Moet ik andere functie aanvaarden??

[Gesteld op: 08-07-2009]

Toelichting:
December afgelopen jaar heeft er een reorganisatie plaats gevonden in ons bedrijf. Mijn functie is daarmee komen te vervallen. Doordat ons moeder bedrijf in de USA is geplaatst, is mij gevraagd een over bruggingsperiode van 1 jaar aan te gaan om het werk over te dragen. Ik heb dit geaccepteerd. Als het ware wordt het ontslag 1 jaar opgeschoven. Nu is er minder werk in mijn functie als mechanisch engineer, groep 10. Op een andere afdeling komen ze handjes te kort, werk uit groep 7. Nu is mij opgedragen dit werk te gaan doen. Ben ik hiertoe verplicht??
Antwoord:
Beste,
Op basis van goed werknemerschap moet de werknemer ingaan op een redelijk verzoek van de werkgever.
Nu is natuurlijk de vraag wat redelijk is. In uw geval lijkt mij de andere functie die 3 groepen lager ingedeeld is wel erg ver af staan van uw eigen functie en is het verzoek van uw werkgever hiermee niet redelijk.
Als u zich formeel opstelt kunt u dus zeggen dat u hier geen gehoor aan geeft, omdat u het verzoek van uw werkgever niet redelijk vindt.
Echter, de vraag is wat u er mee wint door niet in te gaan op het verzoek van uw werkgever en vervolgens in uw eigen functie niet voldoende werk heeft. Het zal de relatie in ieder geval niet ten goede komen.
Ik ga er overigens vanuit dat u wel het salaris blijft ontvangen van uw eigen functie. Hiertoe is de werkgever in principe verplicht.

Succes er mee en met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Moet ik andere functie aanvaarden??:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
gevolgen voor kinderen bij schulden ouders?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2011-07-07 14:45:57
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257254
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+