Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Ontslag na 4 arbeidsovereenkomsten

[Gesteld op: 07-07-2009]

Toelichting:
Goedenavond meneer/mevrouw,

Graag ontvang ik uw advies over het volgende:
Zoals het er nu uitziet wordt mijn arbeidsovereenkomst niet verlengt. Volgens mij staat mijn werkgever niet in zijn recht om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten.
Het onderstaande betreft werkzaamheden bij dezelfde werkgever in dezelfde functie.
Ik ben op 3 december 2007 geplaatst via een detacheringbureau bij mijn huidige werkgever. De eerste overeenkomst (Fase A) liep af op 15 maart 2008. Hierna heb ik opnieuw een overeenkomst getekend via het detacheringsbureau (Fase A), deze liep van 16 maart 2008 tot 27 juni.
Vervolgens heb ik een arbeidsovereenkomst getekend bij mijn huidige werkgever zelf. Looptijd: 24 juli 2008 tot 24 januari 2009. Hierop is de CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf van toepassing. Laatste overeenkomst verleging voor de duur van een half jaar 24 januari 2009 tot 24 juli 2009 (bepaalde tijd).

Naar mijn mening gaat het hier om vier arbeidsovereenkomsten en had ik bij het ondertekenen van de laatste overeenkomst recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Is het zo dat er in de bovenstaande situatie al sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en dat mijn werkgever niet in haar recht staat mij te ontslaan? Het gaat hier om een financieel gezond bedrijf, en mijn werkzaamheden zullen dan ook niet wegvallen.

Ik zie uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,

Hanneke van Wylick
Antwoord:

Dag,

U hebt gelijk. Op grond van art. 7:668a BW is dit de 4e arbeidsovereenkomst en deze is voor onbepaalde tijd. U kunt uw werkgever daar op wijzen. Mocht dit problemen geven, dan kunt u vanaf 28 juli a.s. contact opnemen: 050 313 00 24 vragen naar B. van Dijk

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag na 4 arbeidsovereenkomsten:

Ontslagbevestiging.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-20 23:36:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Wanneer een vaste aanstelling als voetbaltrainer?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-10-20 12:27:43
Hoe lang moet er tussen tijdelijk contracten zitte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2011-01-11 20:57:52
contract na faillissement
      [Gesteld in Opvolging & Overname]
2013-04-15 20:12:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+