Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

heb ik recht op een uitkering na strafontslag

[Gesteld op: 07-07-2009]

Toelichting:
ik ben op 19 juni geschorst. ik word beschuldigd van ongewenste intimiteiten. op 23 juni kreeg ik een brief dat ik strafontslag zou krijgen. op 26 juni heb ik een gesprek gehad en er zou een onderzoek komen. op 7 juli kreeg ik telefoon dat ik toch strafontslag zou krijgen. als ik zelf ontslag zou nemen zou ik een neutraal referentie rapport krijgen. deed ik dit niet zou ik vrijdag mijn strafontslag krijgen met een negatief referentie rapport. bij beide gevallen zou ik geen recht hebben op een ww uitkering. Hoe moet ik nou rondkomen dan?
Antwoord:
Zowel bij vrijwillig ontslag als strafontslag (=ontslag op staande voet) heeft u geen recht op een uitkering.

Dus vrijwillig ontslag nemen is geen optie.

U heeft 2 opties om een uitkering veilig te stellen
1. u stelt met uw werkgever een beeindigingsovbereenkomst op.
Daarin besluit u samen de arbeidsovereenkomst te beeindigen.
Let op: daarin moet staan dat u geen verwijt treft aan de beeindiging van de beeindiging.De reden van het ontslag wordt dus niet genoemd.

In feite is dit hetzelfde als vrijwillig ontslag nemen met neutraal referentierapport
Voor uw werkgever maakt het niet uit of u zelf opzegt of deze optie wordt gebruikt

2. Uw werkgever wil optie 1 niet
Dan moet u via een brief aan u werkgever protesteren tegen dit ontslag.
Daarna een kort geding bij kantonrechter aanspannen om ontslag op staande voet te laten vernietigen.
Strafontslag is namelijk slechts mogelijk als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

Nu is ongewenste intimiteiten wel een reden voor strafontslag.
Vraag is wel: heeft de , neem ik aan, dame en verklaring afgelehgd en wat is er precies gebeurd ?rechters kijken daar altijd heel streng naar.
Bovendien  LIJKT uw baas echter te lang gewacht met het geven van dit ontslag.Ook dat vinden rechters niet goed.

Gevolg van rechtzaak kan zijn : rechter vernietigt ontslag en uw salaris wordt doorbetaald.
Waarschijnlijk zal uw baas dan wel aan u vragen uw arbeidscontract te beeidndigen via een beeindigingsovereenkomst.
Maar dan heeft u wel een uitkering.

Conclusie
-stel u baas vrijwillig ontslag voor
-uw voorwaarde: een beeindigingsovereenkomst (optie 1)
-zeg heel duidelijk dat u daarmee uitkering kan veilig stelle;

indien werkgever niet wil:
-brief aan werkgever met protest tegen strafontslag;
-kort geding bij kantonrechter aanspannen.

Laat maar eens weten hoe het allemaal prcies zit.Dan kijk ik er nog eens naar.

-zeg dat laatste heel duidelijk tegen uw baas;
 
Reactie vraagsteller:
ik wil even via deze verslagen laten weten wat er aan de hand is. Ik heb gisteren wel schriftelijk ontslag ingediend, omdat ze zeiden dat ik anders een vrijdag een negatief referentieverslag zou krijgen verslag 1...doc (20,3 kB), verslag 2...doc (20,3 kB), verslag 3...doc (20,3 kB), verslag 4...doc (16,9 kB), verslag 5...doc (17,6 kB), verslag 6...doc (18,0 kB), verslag 7...doc (21,0 kB), verslag 8...doc (17,6 kB), verslag 9...doc (22,1 kB), verslag 1...doc (20,3 kB), verslag 1...doc (19,9 kB)
 
Antwoord Beheerder:
Ik kan de toezonden stukken niet lezen.

Graag toesturen aan mij n email:
adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Als gevolg van het vrijwillig indienen van uw ontslag krijgt u nu geen uitkering.
Ik raad u dringend aan dit indie4nen in te trekken.
Uw werkgever heeft u onjuist geinformeerd.

Ik help je wel met een broef om een en ander in te trekken en een ander voorstel te doen.Waar krijg je anders je geld nog ?
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan heb ik recht op een uitkering na strafontslag:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257059
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+