Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

werkweigering of niet

[Gesteld op: 07-07-2009]

Toelichting:
Ik heb een meningsverschil met mijn leiding gevende over mijn werkzaamheden Ik ben werkzaam bij een gemeente.Mijn werkzaamheden bestaan uit het handhaven van de openbare orden en controleren van bedrijven op milieu en gebruikersvergunning. Nu wil mijn leiding gevende dat ik persoonlijk 2500 brieven in een bepaalde wijk ga rondbrengen. Ik heb tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik geen postbode ben en dat het niet tot mijn werkzaamheden behoort. Nu zegt mijn leidinggevende dat het werkweigering is. Mijn vraag kan ik deze werkzaamheden weigeren of niet. Ik vindt het geheel intimiderend over komen.
Antwoord:
Beste,
Heel vervelend dat het intimiderend overkomt. Het lijkt er een beetje op dat er meer achter zit, maar goed dat is natuurlijk speculatie van mij.
Of iets werkweigering is of niet, daar is niet zo gemakkelijk antwoord op te geven. Als je kijkt naar de hoeveelheid jurisprudentie, dan blijkt dat hierover vaker onduidelijkheden bestaan.
In het algemeen kan gezegd worden, dat een verzoek van de werkgever aan de werknemer, om andere werkzaamheden te verrichten dan normaliter, redelijk en billijk moeten zijn. Althans dan moet de werknemer er gevolg aan geven.
Verder is ook van belang wat er, al dan niet schriftelijk, individueel en collectief overeen is gekomen. Denk hierbij ook aan je functie-omschrijving.
Mijns inziens staan de gevraagde werkzaamheden wel erg ver af van je normale werk.
Mijn advies zou zijn om dit aan je leidinggevende mede te delen.
Let wel op dat je hiermee geen conflict riskeert, dan ben je nog verder van huis.
Kortom laat op een gewone manier vinden en kijk wat de reactie is.
Mocht het een probleem blijven, laat het me dan weten. Ik heb dan meer gegevens nodig voor een passend advies.
In ieder geval succes ermee.

Met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan werkweigering of niet:

opnemen plus-uren bij ontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2007-06-13 16:32:01
Werkweigering
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2013-08-26 22:04:56
Werkweigering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-03-14 05:52:48
Verplicht onbetaald werken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-11-14 16:40:48
Verplicht onbetaald vergaderen na werkdag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-06-18 09:32:47

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+