Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

baan terug bij 'doorstart'?

[Gesteld op: 07-07-2009]

Toelichting:
Stel: je wordt ontslagen wegens het buiten jouw schuld wegvallen van een grote opdracht, en nog tijdens de opzegtermijn maakt die opdracht/project in afgeslankte vorm een doorstart. Kun je dan claimen dat je terug wilt naar die functie? De reden voor ontslag is immers (op zijn minst gedeeltelijk) weer verdwenen?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

De werknemer (u?) is in het onderhavige geval ontslagen wegens het buiten zijn schuld wegvallen van een grote opdracht. Dit levert geen dringende reden tot ontslag op. Onterecht is de werknemer in zo’n geval ontslagen. Ook indien de werkgever kan bewijzen dat het toch om een dringende reden van ontslag gaat, is de reden tot ontslag binnen de opzegtermijn verdwenen. Er is dan geen grond meer om de werknemer nog te ontslaan. U zou de functie dan opnieuw moeten kunnen verrichten.

Indien u hulp nodig heeft, kunt u contact met ons opnemen van maandag t/m vrijdag van 9 tot 17 uur, zie www.uwjurist.nl voor contactgegevens, klanttevredenheid (9+) en tarieven. Wij helpen u graag.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
Yildiz Cenik / Juridisch Assistent

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan baan terug bij 'doorstart'?:

Waarom loopbaanplanning?
      [Gesteld in Loopbaanplanning]
2007-01-16 10:46:41
Heb gehoord dat in de spelregels fouten zitten
      [Gesteld in Jeu de Boules]
2012-01-26 11:17:22
Belasting over tweede bijbaan als studente
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2009-07-24 20:53:21
Vraag over rotonde 2 baans
      [Gesteld in Verkeer]
2009-09-04 11:04:37
Misschien ontslag baan 1 en baan 2 aangenomen
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2015-08-13 18:26:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+