Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Nieuw jaarcontract voor lager salaris?

[Gesteld op: 06-07-2009]

Toelichting:
Mijn jaarcontract verloopt bijna. Mijn werkgever wil me nu een nieuw tijdeijk contract aanbieden maar voor een lager salaris. Hij zegt dat mijn functie in de praktijk gedeeltelijk eenvoudiger werk (MBO-niveau) bevat, hij dat vantevoren niet voorzien heeft en me daarom in andere functiegroep (MBO) met lager salaris in wil delen. Hij geeft er wel bij aan dat mijn werkzaamheden hetzelfde blijven als nu... Ik werk al 12 jaar als HBO-er (HBO afgerond), we zijn vorig jaar bij mijn open sollicitatie een bepaald salaris overeengekomen. Kan hij dit zomaar maken? Ben ik verplicht dit te accepteren (met het oog op recht op ww?)
Antwoord:
Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden is slechts zeer beperkt mogelijk.

Echter, uw situatie is iets anders, omdat:
-er sprake is van een wijziging van functiewaardering en daarmee een lager salaris.
Verlaging van salaris als gevolg van wijziging van functie-indeling is niet zonder meer uitgesloten.Hierlijkt het echter op een verkapte bezuiniging.
Deze bezuiniging wordt hier dan bereikt door het argument van indeling in een lagere functie.

Vraag is of er in uw bedrijf of bedrijfstak geen commissie is die zich met meningsverschillen over functie-indeling bezighoudt.
Vaak zie je dat in CAO dergelijke commissies worden aangewezen.

Advies
_Checkt u eens of een CAO van toepassing is;
-Indien ja,checkt u of er een commissie is die zich bezighoudt met discussies tussen werkgever en werknemer over functie-indeling.
-Indien niet: vraag u werkgever nauwkeurig te omschrijven welke werkzaamheden en op welk niveau deze liggen.

WW
-u zult zeggen dat reden van vertrek is: einde contract;
-uwv zal ook bij werkgever checkenreden van vertrek;
-vraag is of werkgever dat ook zal zeggen;
-indien deze zegt: einde tijdelijk contract=geen probleem=uitkering;
-indien deze zegt: einde tijdelijk contract +werknnemer weigert nieuw aanbod=
probleem=geen uitkering, want u weigert werk.

Weigering passend werk: geen uitkering.
Ik adviseer u tegen UWV nuiets te zeggen over geweigerd aanbod.
Vraag is wat werkgever tegen uwv zal zeggen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nieuw jaarcontract voor lager salaris?:

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+